事实并没有产生证明力的影响，并以此为据，驳回上诉人追索经济补偿金及未足额发放加班费的诉讼请求，上诉人认为即使《解除劳动关系证明》合法有效，也只能证明 和事实依据。被上诉人有证据证明是上诉人私自离开工作岗位并已收齐了工资、加班费等，所以请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人在二审期间没有提交新 ...

发放了加班费的，上诉人在领取之后并未提出异议，现上诉人认为被上诉人未足额发放加班费，应由其提供证据证明被上诉人发放的费用与其加班情况不符，上诉人并未对此提交证据予以证实，上诉人主张被上诉人不足额支付加班费用，证据并不充分。上诉人主张的住房公积金属于社会保险的范畴，不应由人民法院处理 ...

午７时，其他的节假日及休息日不休息。根据被上某诉人公司制定的保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日加班和员工的劳动纪律而设立 月上某诉人以被上某诉人没有为其向保障局交纳社会保险费及未足额发放加班费为由，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，海口市劳动争议仲裁委员会于同年１１月 ...

,850元调整为2,000元，工资单列明加班天数及加班工资，被告每月25日发放上月全月工资。2006年4月4日劳动行政部门对被告申请本单位厨师、服务员及 属于被告实行综合计算工时制的员工范围，现原告主张双休日的加班费无法律依据。而原告以被告未足额发放双休日加班工资为由向被告提出书面辞职，理由不能成立， ...

合同经济补偿办法》第三条的规定，华清园公司未足额发放休息日的加班工某，故应补足韦某2008年8月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦某主张华清园公司未足额支付其2008 ...

更新的规章制度之内容； 四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的计算基数在该薪资福利手册中有明确规定； 五、关于原告2007年7月至 的基本工资至7132元。2009年6月3日原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放技术津贴、要求解除劳动合同”的信件。6月9日原告再次向被告递交辞职 ...

劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险金，其安排劳动者加班的，应当依规定向劳动者发放加班费，与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金。用人单位违反上述 续期间，上诉人银座商城应当按照每月1000元的工资标准向被上诉人发放工资报酬，未足额发放部分，应当予以补发，并应当依照法律规定支付经济补偿金。原审法院 ...

的劳动争议请求不予支持，为何又保护被上诉人在2002年4月至5月2日的加班费此外，原审认定上诉人对石湾区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执无异议， 人应在同年5月20日前及被上诉人离司时向被上诉人计发。逾期上诉人仍未足额发放其应付的工资款，被上诉人即应知道自己的权益受到侵害。被上诉人于2002年7 ...

2,540元、2007年3月31日至2009年8月31日期间平时、双休日、节假日加班费26,000元、2009年8月及9月高温费90元、亲属伤亡补助900元。 ，故于某某要求爱森思公司支付加班费，本院不予支持。于某某认为爱森思公司发放的工资单与于某某实际拿到的工资不符，未足额发放工资，爱森思公司对工资 ...

份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。 原告对被告××公司提交的 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...