、规章规定的社会保险福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间，内退职工也就不可能在岗， 规定，但并不能说，被上诉人已按照上诉人在2003年5月底前的档案工资标准及[2003]X号文件精神给其足额发放了退养工资。这与上诉人是否应该享受每月 ...

原告王ｘｘ原系洛阳市带钢厂长期合同工。1999年4月，洛阳市带钢厂按照该厂相关文件为原告办理“内退”，内退期间只发生活费。依照法律法规的规定，“内退”职工，至 退休手续。现由于被告的原因，致使王ｘｘ在达到退休年龄后，只能领取内退生活费不能正常领取应得的退休工资和不能享受医疗保险待遇，并且造成原告王ｘｘ ...

把关申报人劳局，人劳局查阅档案，符合退休条件的，研究同意后即发文，办理有关手续，内乡县人劳局内人劳险（1999）X号文件通知内乡县教体局让谢某某退休 证据。 本院经审理查明，本院（2009）南行再字第X号行政判决书作出并生效，该判决认定谢某某的退休年龄应按该岗位国家规定来执行，即应按教师岗位退休年龄（ ...

手续时支出的相关费用由谁负担，该协议并未明确约定。徐某某目前已至退休年龄并已经自行办理了退休手续，双方在履行协议中产生的争议仅为办理退休 争议纠纷，不属于人民法院的受理范围是错误的。2、上诉人在劳动部门办理退休手续时支付的“退休人员社会化管理服务费”500元及“档案管理费”305元是替被上诉人徐某市颂 ...

被诉行政复议决定违背行政复议职责、证据不足、事实认定不清、程序不合法、适用法律错误，应予撤销。上诉人认为公某的行政复议决定离不开对利害关系人的证据采集，市 某成为无岗人员，在分流富余人员时，根据我厂文件（曙人劳字[2003]X号）第三条第一款的规定：距法定退休年龄5年以内的，经本人申请，部门领导同意， ...

任某某按照辽宁省邮电管理局辽邮发（1994）X号文件对年龄较大、身体不好的职工按法定退休年龄可提前5年退休规定，向原宽甸满族自治县邮电局递交因病 丹东市中级人民法院判决认定原宽甸满族自治县邮电局是劳动合同主体，是基本事实认定上完全错误。2、任某某申请内退，未经企业法人组织批准，因企业干部、职工申请内退 ...

月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定 工作均严格按照以上文件的规定有条不紊的实际进行。因此，一审法院认定被上诉人未实际发放飞行安全奖、认定本案上诉人不属于飞行安全奖记提人员，严重错误。被上诉人无故拖欠 ...

量化到公司现有固定工、合同工，资产量化后形成事实的买断工年(达到退休年龄可转股走人，未到年龄的也可转股走人，即买断工年)；职工离开企业， 合作制企业的权力机关是股东(代表)大会还是职工(代表)大会前面提到的几份国家部委的文件以及《四川省城镇股份合作制企业试行办法》都明确规定，城镇股份合作制企业属于集体 ...

日向河南省人事争议仲裁委会申请劳动仲裁，要求：撤销被告作出的豫成人[2004]X号文件中对原告的处理决定，向原告支付工资及生活费，并为原告按2006年6 解释》的规定，属于适用法律错误。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，张某某于2006年6月份已达到退休年龄，原审法院认为其在 ...

主体应该是联圣公司。商丘市劳动争议仲裁委员会裁决原告为129名被告缴纳养老保险金是错误的。请求法院查明事实，依法判令原告不应为被告缴纳养老保险金。 129名 工程资金不能及时到位，导致我单位职工养老保险金不能及时缴纳，影响了到达退休年龄的职工不能办理有关手续，经多方筹措资金和双方协商还款计划如下：1、 ...