月、2010年1月工资8,095.23元；2、不支付被告2009年9月4日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元。 被告赵某辩称：被告自 来了。主任待了五、六分钟后就走了，证人与被告说今天没有办法了，被告说要把劳动合同等材料给证人，证人说材料被告先收着，等以后材料给原告了 ...

外来从业人员综合保险费。 被告上海某塑胶有限公司辩称，对原告诉称的入职时间及合同签订情况没有异议。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已 申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。其中未足月缴纳 ...

原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该申请上做了批复。由于被告不同意调换 经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33个月，失业 ...

由于程序还没完全办理完毕，现今尚存在上诉人处，根本就没有交给陈某某。因此，陈某某提交的复印件根本不能作为有效的证据使用。如果陈某某认为被辞退，其 承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的财务人员于2003 ...

年3月1日止。2010年3月25日，被告王某戊提出不干，并离开原告公司。截止被告辞职前，原告公司尚欠被告王某戊2010年2-3月工作期间共计 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的立法本意,是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端。本案中，被告王某戊于 ...

主管，潘XX的证人对此已予证实，联众家具厂也作了质证，并且证人蒙日波辞职时也是由刘某锋办理手续的。可见刘某锋的检查接收行为属于职务行为。联 劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。因本案劳动关系的解除是联众家具厂与潘XX协商一致解除的，且潘XX没有证据证明其工资收入损失 ...

。外服公司认为既然伟通公司的资产被张某甲侵占，发不发工资，完全由张某甲控制。其现要求外服公司支付其工资没有依据。综上，要求撤销原审法院判决第一、二项，不 ，而张某甲实际控制并侵占伟通公司的资产，不发工资的责任应由其自己承担的意见，本院认为，外服公司与张某甲在劳动合同中约定张某甲的报酬由伟通公司直接支付 ...

。 被告上海某公司。 法定代表人楚某。 委托代理人陈某。 原告王某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由审判员李建军独 ，办公室员工拖一拖，等公司正常运作后再发。原告考虑自己是退休人员，找工作也不容易，只是拖一拖，不是不发工资，故同意了。9月份，办公室员工针对 ...

培训，但依法不应收取被上诉人的培训费，上诉人收取被上诉人培训费1151元无理，依法应予以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依 》时约定，被上诉人未按规定解除劳动合同，所剩工资一律不予发给，作为其职位空缺造成厂方损失的补偿。本案中上诉人没有提供任何证据证实被上诉人已给厂方 ...

放假治疗，而廖某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰公司 峰公司与廖某签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。良峰公司对廖某患病而给予6个月的医疗期治疗，每月支付工资450元，廖某对此没有异议。但医疗期满后 ...