月22日厂方召开全厂员工大会向员工解释缓发工资的原因。李某甲对该证据有异议，认为其一直不知道有该会议记录，厂方也没有提出过，而且李某甲作为厂长没有在该 看，李某甲在其辞职书中写明辞职的原因是基于其“有事需回家”，即其向新美景公司提出解除劳动合同的原因并不是由于公司拖欠其工资。因此，可以确认，李某甲是在 ...

后，原告人事部多次要求被告签订劳动合同，并要求提供个人信息资料，但被告不愿签订。2008年9月30日，被告口头向原告提出辞职。2008年10月9日，被告 未签订劳动合同的双倍工资x元。 被告吕某杰辩称，其找过原告，要求签订书面劳动合同，但原告一直未与其签订劳动合同。双方根本没有劳动合同，故被告请求驳回 ...

诚实信用义务，最终没有签订劳动合同的责任在林某某，故其无需支付林某某未签劳动合同的双倍工资差额。且林某某在2008年3月27日提出辞职，公司也接受 林某某辞职的事实。林某某对会议通知、会议记录和劳动合同档案汇总表的真实性不予认可，并表示其不清楚会议的情况；对辞职书无异议。本院对辞职书予以确认；因某公司 ...

按x.13元/月标准支付原告自2009年11月27日至恢复劳动关系之日的工资。 原告提供如下证据： 1、劳动合同和门卡，证明原、被告双方存在劳动合同 “经过慎重考虑”。可见，原告的辞职行为不符合任何一种撤销的情形，其辞职行为具有法定的约束力，单位亦因此而被约束，产生劳动合同解除的法律后果。本劳动合同 ...

不支付2009年5月1日至2009年6月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额3137元；3、不支付2009年4月25日、5月9日的双休日加班工资 相关社会保险，但原告一直没有与被告签订劳动合同，并拖欠被告工资，造成被告经济困难。为此，被告于2009年6月8日以原告长期拖欠工资为由提出辞职，2009年6月 ...

的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中已经包括了所有 支持。 综上所述，被告并不存在恶意克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的 ...

被告二订立了劳动合同及派遣协议书。在派遣协议书中约定被告一的工资是由用工单某支付，用工单某未按与被告一的约定支付工资。被告一未提出过辞职，而是原告的 ，通话记录不能反映电话内容，通话时间和通话内容是完全没有关系的，无法确认该手机号码是不是金某；对证据5的真实性表示无异议，只能反映2009年2月10日的 ...

津贴、补助等构成。2008年5月至2009年1月期间，汪某某的月平均应发工资为2,325.22元。2009年2月13日，汪某某的上班时间为上午7时 ，而是汪某某自行辞职。天地纵横公司不应支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金。 汪某某认为：汪某某是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只 ...

津贴、补助等构成。2008年5月至2009年1月期间，被告的月平均应发工资为2,325.22元。2009年2月13日，被告的上班时间为上午7时 并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记 ...

拒不支付延长吕某某工作时间的工资报酬，请求罗安公司加发25％的经济补偿金7251.69元。3、罗安公司单方解除劳动合同，请求支付吕某某经济补偿2520元 但吕某某从未提出异议。三、双方没有签订劳动合同，只是存在事实上的劳动关系，而不存在合同关系，本案的证据证明，是吕某某提出辞职，而不是公司解除劳动关系 ...