X月X日出生，汉族，北京风雅神韵广告有限公司法律顾问，住（略）。 上诉人深圳市金凤凰家具有限公司（以下简称金凤凰公司）、上诉人北京爱家世界家居汇展市场有限公司（以下 支持。 综上，该院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第八十四条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二 ...

，理应承担相应的法律责任，即根据《劳动合同法》第八十二条之规定：应依法向被告每月支付二倍的工资，共计人民币x.88元。但原告拒不履行法定 日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分某”，负责人为庞××，属于深圳市威尔斯酒店管理有限公司的分某。2008年9月，原告××分某与郴州万国 ...

，理应承担相应的法律责任，即根据《劳动合同法》第八十二条之规定：应依法向被告每月支付二倍的工资，共计人民币x.08元。但原告拒不履行法定 日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分某”，负责人为庞××，属于深圳市威尔斯酒店管理有限公司的分某。2008年9月，原告××分某与郴州万国 ...

，理应承担相应的法律责任，即根据《劳动合同法》第八十二条之规定：应依法向被告每月支付二倍的工资，共计人民币8610.26元。但原告拒不履行 ，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分某”，负责人为庞××，属于深圳市威尔斯酒店管理有限公司的分某。2008年9月，原告××分某与郴州万国 ...

显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利 仲案裁字（2009）第X号仲裁裁决书的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司 ...

，理应承担相应的法律责任，即根据《劳动合同法》第八十二条之规定：应依法向被告每月支付二倍的工资，共计人民币x.70元。但原告拒不履行法定 日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分某”，负责人为庞××，属于深圳市威尔斯酒店管理有限公司的分某。2008年9月，原告××分某与郴州万国 ...

，理应承担相应的法律责任，即根据《劳动合同法》第八十二条之规定：应依法向被告每月支付二倍的工资，共计人民币x.70元。但原告拒不履行法定 日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分某”，负责人为庞××，属于深圳市威尔斯酒店管理有限公司的分某。2008年9月，原告××分某与郴州万国 ...

显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利 仲案裁字（2009）第X号仲裁裁决书的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司 ...

、森洋软件技术开发有限公司的信用信息和蒋某荣在2009年9月至11月的工资表、深圳市社会保险基金管理局罗湖分局出具的蒋某荣在2004年8月至2009年12月每月缴 《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条、第二十一条、第四十三条、第七十六条及《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条、第二十一条，《中华 ...

科技有限公司出具的《证明》一份，以证明原告赵某某系该公司员工，其住院及修养期间已停发工资的事实； 6.原告赵某某的居民身份证，以证明其属城镇居民 、关于事故责任问题。被告人保深圳市分公司认为，鄂S.x及黑H.x两车遇雾天气候未能开启警示灯，违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》相关规定，应承担该 ...