后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人协商，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被上诉人作为用人单位理应提供上诉人应付工资的统计表，否则由被上诉人承担举证不能责任。上诉人的应 ...

应支付其终止劳动关系经济补偿金。原告称其月工资2000元，被告不予认可，未提供工资表予以证明，因此应当认定原告在解除劳动合同前的月工资为2000元。被告认定 用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同，拒绝签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者的双倍工资。根据本案查明的事实，上诉人2008年4月与 ...

请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新 等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）用人单位支付给劳动者的奖励性工资； （四）用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入； ...

作工； 3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月 加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张其2010年4月至 ...

元工资，原告明确告知被告返还所窃材料办离职手续后发放工资，被告拒绝交还相关材料。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令：1、 单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于原告提供的证据与申请的证人陈述相互矛盾，原、被告之间提供的考勤记录表也不一致 ...

第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 到被告单位做临时工的时间错误的问题；但原告提供有被告单位所发放工资表佐证，被告对该工资表的真实性没有异议，因而被告的这一辩称理由不能成立。对被告 ...

7、8、10无异议；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈某甲去 29日向本院提起行政诉讼，请求撤销被告作出的工伤认定决定书中认定垫江县X镇茂盛砖厂为用人单位的具体行政行为。 本院认为，被告垫江县劳动和社会保障局根据申请，对第三 ...

年4月与谢某某实际解除了劳动合同，但利生公司以谢某某并非其员工为由拒绝将经济补偿金支付给谢某某。因此，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 单位和劳动者存在工资关系和社保关系的前提，是用人单位和劳动者建立了劳动关系。双方之间没有签订劳动合同是利生公司的过错和责任。谢某某为利生公司提供劳动服务， ...

7、8、10无异议；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈某甲去 29日向本院提起行政诉讼，请求撤销被告作出的工伤认定决定书中认定垫江县X镇茂盛砖厂为用人单位的具体行政行为。 本院认为，被告垫江县劳动和社会保障局根据申请，对第三 ...

合同，其他人员都到人事部续签，但被告迟迟未来续签，2010年9月22日被告拒绝续签。被告表示原告没有通知过被告续签，认可其于2010年9月22日拒绝续签 责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。鉴于原告有加班审核单、电子考勤及电子 ...