诉讼，视为被告认同该项裁决内容。我国法律规定，工资应当及时足额支付。原、被告劳动关系存续期间，被告未支付原告2009年6月1日至7月18日期间的 缺额583元。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告系本市外来从业人员 ...

是联盟卫生材料有限责任公司的职工。原告作为劳动者在被告单位工作期间，被告作为用人单位未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低 2004年10月份至办毕转移档案手续期间的养老费、医疗保险费（具体数额以社会保险部门出具的数额为准，个人部分由申诉人承担）；三、驳回申诉人的其他申诉 ...

的赔偿金16500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元；3、支付未提前30天通知解除劳动关系，额外支付一个月工资1800元；4、支付劳动关系 作为用人单位有义务为原告缴纳社会保险，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的劳动合同没有约定试用期，且被告按合同约定及时足额的 ...

的上诉理由本院予以支持。在劳动关系存续期间，用人单位为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原审判决用人单位为被上诉人侯某缴纳社会保险符合法律规定。二上诉人称被上诉人原审起诉超过诉讼时效，没有事实和法律依据，本院不予支持。因原审中双方均表示未与对方解除劳动关系，也均不 ...

大华超市支付一倍的赔偿金，应予支持；大华超市作为用人单位，为钱某某缴纳社会保险是其法定义务，原判以社会保险争议属于行政争议而驳回钱某某的诉请与相关法律及 x元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...

四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿 失业保险金、养老保险金（个人应缴部分由邓XX承担），具体金额以洛阳市社会保险经办机构计算为准。 三、变更洛阳市老城区人民法院（2009）老民初字第X号民事 ...

，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告应根据《 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在 ...

存在未依法为原告投缴社会保险及未足额及时支付原告劳动报酬的情形。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 保险待遇。《重庆市失业保险条例》第三十一条规定：单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，……造成失业人员失业保险待遇损失的，由 ...

工损失。 对争议焦点一，本院认为，劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原、被告双方所签《补充 保险费也系因双方对社会保险费中单位承担部分的支付方式另有约定所致，原、被告对此均有过错，故现被告再以原告未依法缴纳社会保险及支付劳动报酬为由要求其 ...

应当向劳动者支付经济补偿金。信之港公司仅为卢某缴纳了2006年12月至2008年8月的社会保险，之后未为卢某缴纳社会保险，故卢某以信之港公司未为其 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...