合同。本案中上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且本案现有证据亦不能证实上述合同是 期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...

合同。本案中上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且本案现有证据亦不能证实上述合同是 期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...

某任何理赔材料。保险公司与原告只有保险合同关系，没有侵权关系。原告诉请的赔偿内容均是侵权责任范围，不是保险合同范围。 第某人平安养老保险株洲支公司未向 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工某议，向 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月11日，该会作出了劳动仲裁裁决书，内容为：“一、被申请人在本裁决书生效之日起七日内支付申请人2009年2月 鉴于劳动关系的确认，并不能单单以劳动者何时在用人单位的工作场所工作作为认定标准，还应该从劳动者何时接受用人单位管理，接受指派的任务等情形，综合分析而 ...

（2001）X号文件下发。该意见第四条1内容是：加强对受聘人在聘期内的考核，坚持实行岗位调整和末位淘汰制相结合，以形成优胜劣汰的竞争机制 上诉理由没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》虽然规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...

年9月—2007年10月共14个月，x元。”被告认可该明细所证明的内容。 原审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 不予支持。对原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉请，由于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...

的主要责任，证据不足，本院不予支持。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款：“用人单位的工某人员因执行工某任务造成他人损害的，由用人单位承担 被告徐某承担的赔偿责任应承担补充赔偿责任。商业保险属于另一法律关系，本案不作调整。 综上，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百三十条， ...

某的绩效向徐某月支付了劳动报酬。双方之间的关系应当按《合某法》进行调整。 一审法院认为，徐某与中国电信南川分公司签订的《委托代理（揽收）电信业务 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合某”以及“劳动者在该用人单位连续工作满十年的也应订立无固定期限劳动合某”的规定，其与中国电信南川分公司也具有劳动 ...

的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容”。原、被告于2001年7月1 的劳动关系不予认定不妥，应予纠正。上诉人认为其于1998年2月进入被上诉人处工作，但当时被上诉人尚未成立，即被上诉人的主体尚未存在，故上诉人的主张不成立 ...

不属于人民法院受案范围，原告属于工勤人员，未与其签订劳动合同，不属于《劳动法》调整范围，另外，原告在长期信访过程中，一直自称是代理教师，根据相关规定，被告 复函》（豫劳便1996第X号及“补充意见”的精神，即“用人单位原长期使用的临时工，在同一用人单位连续工作十年以上（含十年），符合国家法定退休、退职 ...