规定，依法应承担相应的法律责任。同时，姚某、龚某因张某用工中不放假、不履行法定义务的原因，导致双方解除或事实解除劳动关系，按照法律规定，张某 未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日 ...

3月期间的上海市外来从业人员综合保险。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （二）休息日 ...

条的规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期限履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元， 或者社会公共利益。 《中华人民共和国劳动法》 第某十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一） ...

合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排 的工资1440元。 案件受理费10元，由原告负担。 如果未按判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第46条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的” 工资98.6元；四、驳回原告霍某某的其他诉讼请求。（以上义务限本判决生效后五日内履行）本案受理费10元，由重庆科华建材（集团）有限公司承担。 ...

其离岗前的职业健康检查，双方之间的劳动关系应当续延至职业病诊断后而终止。原告XXX煤矿作为第三人包XX的用工单位，对第三人包XX在劳动关系存续期间 ，并将健康检查结果如实告知劳动者。离岗时的职业健康检查是用人单位的义务。2、用人单位没有履行检查义务就应承担相应的后果。3、上诉人认为仲裁裁决书未生效，不 ...

“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者 61.1元；四、驳回原告饶某某的其他诉讼请求。（以上义务限本判决生效后五日内履行）本案受理费10元，由重庆科华建材（集团）有限公司承担。 ...

。对于周某乙主张的赔偿金，因双方当事人对经济补偿应否支付存在争议，不存在迟延履行问题，且周某乙未提供相应证据加以证明，故不予支持。对周某乙要求补缴 ，并无不当。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者 ...

加班费的情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长 被告双方签订书面劳动合某，用工双方已形成劳动关系，双方应按约履行，同时应按劳动法某、法某、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原 ...

年2月的上海市外来从业人员综合保险； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日 ...