中心。 原审认为：被告以原告旷工为由将原告开除，被告的决定缺乏事实和法律依据，且程序违法，应予纠正，但原告不再要求与被告继续履行劳动合同，被告 最低工资标准的80%。被上诉人应当最低按照每月550×80%=440元的标准支付上诉人病假工资，被上诉人应当支付上诉人2008年1月至2008年8月1日期间的 ...

月20日请病假，从2006年1月23日起在没有办理请假手续的情况下长期无故旷工。被告经征得单位工会组织同意，于2009年7月31日解除与原告的劳动 7月24日被告发出通知，以原告未来上班亦未向单位办理请假手续为由，解除与原告之间的劳动关系。2010年7月30日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请 ...

证明，不接纳万某某补请假手续，将其作为旷工处理，理由成立，予以支持，万某某认为威德力机械厂不批准其请病假的理由不成立，不予支持。根据法律规定，威 的规章制度并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某某严重违反用人单位的规章制度解除与万某某的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某某，威德力机械厂提出的 ...

养老保险费用。 原审认为：原告刘XX与被告XX公司之间的劳动合同关系依法成立，予以确认。原告称自己已向单位请了长期病假，故原告要求被告为其补发2005 事实正确。 本院认为：上诉人XX公司上诉主张被上诉人刘XX未履行请假手续，连续旷工212天，并电话通知刘XX解除劳动关系，但没有证据证明其主张的事实 ...

张请假十天的病假单，之后既未上班又未向汉泾公司、宝饮公司请假。因此，汉泾公司于2008年12月30日以李某某违反单位规章制度与李某某解除 公司快递的“上班通知单”，所以汉泾公司以李某某收取“上班通知单”后不按时上班而认定其旷工并以此作出解除劳动关系的决定，有失妥当。本院审理中，汉泾公司坚持2008年 ...

年12月，上海红鹤日用化学品厂二次发信通知储某某要求其到企业指定医院出具病假证明单及病史卡，经企业确认后方可病休。 1998年1月20日，储某某 未留下病情证明单而离去。 1999年4月，上海红鹤日用化学品厂以储某某长期旷工为由，对储某某作出除名决定。储某某即向上海市南市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

会将被考勤人实际出勤记为旷工。关于证人证言的效力问题，一审出庭作证的三位证人，确都是陈XX在XX中心的同事和领导，确与XX中心存在领导与被领导关系 进而证明考勤表内容不真实。如前所述，此情况在一审庭审中，证人扶栩已说明“事假、病假只要有手续，我们会（记）全勤”。故调取杨新兵的住院资料没有意义。原审法院 ...

作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资 某于1983年到焦作市食品总公司参加工作。1995年12月12日，被告臧某与焦作市食品总公司签订了无固定期限劳动合同。2002年焦作市食品总公司改制更名为焦作市润 ...

，从此未再上班，2009年9月4日南宁万兴酒店以白某甲国无故旷工，严重违反劳动纪律为由，解除与白某甲国的劳动关系未违反法律规定，白某甲国也于2009年9 白某甲、白某甲、白某甲、白某乙、白某丙主张白某甲国经批准请病假离开单位，应对此承担举证责任，但上诉人至今未能提供相应证据支持其主张，故一审判决对上诉 ...

关系，至2008年11月签订了无固定期限劳动合同。2010年11月其因病办理了病假手续后住院治疗。在其休假期间被告为了达到扣发劳动报酬的目的，在未经原告 违背客观事实被告拒绝了原告解除合同的申请。病假期满后原告无故连续旷工三日，被告依据单位内部劳动纪律的规定通知与原告解除合同，并向原告送达了通知公函， ...