年12月）。三、支付加班费6200元。四、支付业务提成款5000元。五、返还押金500元。六、判令被告给原告出具终止，解除劳资关系证明。 被告漯河移动公司辩称 裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金， ...

质量控制某准，翁某向吕某支付技术揭示费5万元，双方以每年年终纯利5：5分成提成费。同时，还约定翁某应对吕某所提供的一切技术资料严格保密，确保不向第某者 是真实的，与提供给工商局的报表不一致是会计失误造成的，且翁某和五环公司作为被控侵权方也有义务提供其因侵权所获利润的证据，如五环公司不能提供也可以由法院 ...

；3、本案的诉讼费由黄某承担。 一审法院经审理认为：黄某向古里园林公司递交的《离职单》及《黄某在职期间工作提成明细表》上均有古里园林公司单位公章， 项目的实际施工人。正常情况下，如果上诉人与合同无关，相关设计院或其他公司不会将合同原件提供给上诉人。如有需要调取或借用合同的，一般只能拿到相关设计院或其他 ...

双方在签订劳动合同时对劳动权利义务进行了约定。 被告某公司辩称：原告持有的提成方案没有加盖公司印章，不是公司的文件。原告自称某项目设计由其完成，并无 按约向原告发放了报酬。 2、收入统计表。证明被告已经足额发放了原告的报酬。 3、离职工资结算清单。证明原告所得考核奖是按照合同约定支付的。在原告离职时， ...

某张某×等客户4人的提成是于2005年11月才成功回国，此时张××已离职5个多月。另外张××在离开公司时，带走重要客户资料，给我们的工作带来很大影响 双方当事人陈述、出国人员名单表、证明等证据在案佐证。 本院认为：张××自2005年6月离职后，于某年12月因向××中心主张某成款，双方发生争议，后双方曾 ...

日离职。在原告从事销售工作期间，原告凭销售业绩提取销售款，实行大包干形式。被告给每一个业务人员都建立了个人账户。原告现在保存有2006年6月份至2010年3 元。上述不合理扣款加上三月底余额，原告的2010年3余额底的提成余额应为x.67元，在四月份补发2009年度奖金x.06元，离职后按公司规定补发 ...

金某泰中心提出的上述信息不是商业秘密的答辩意见于法无据。金某泰中心与中农科发中心均实际从事农药代理登记业务，李某却在离职后违反与中农科发中心 中农科发中心之间的《代开原药来源证明合作协议》、海南力智公司的付款凭证、“农药登记代理业务人员提成制度”及附件、北京科发伟业咨询服务中心对外签订的《合作协议》、 ...

中农科发中心之间的《代开原药来源证明合作协议》、海南力智公司的付款凭证、“农药登记代理业务人员提成制度”及附件、科发伟业中心对外签订的《合作协议》、科发 农药代理登记业务，包括代为开具原药来源证明，两者具有同业竞争关系。而李某却在离职后违反与中农科发中心之间签订的保密协议，向其任法定代表人的金农泰中心 ...

算服务期限时出现了误差，应以被告现在算的为准。培训费用发票显示，被告支付给培训公司相应的培训费用及其它相关费用。4、培训签到表，证明专项技能培训金额，同时 农某在项目完结前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理 ...

回证复印件一份，证明原告起诉符合法律规定；2.2011年8月份与被告公司董事长及总经理催要工资提成的电话通话记录截屏打印件二份、短信记录截屏打印件一 是被告审查后主动给原告发放的以往遗漏工资，原告离职后未向被告索要过工资。 本院认为：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效 ...