辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均 12日。2008年11月初，双方以填写离（任）职工作交接表形式办理原告离职交接手续。被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费。 2008年12月15日， ...
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月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 被告XX公司为 辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六 ...
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在一审法院诉称：我于2004年入职好伦哥公司，并于2009年8月25日离职，但是好伦哥公司在2009年没有与我签订劳动合同并拖欠加班工资，为此我将好 12月31日。根据该判决的认定，虽然劳动合同的终止时间曾被涂改，但是涂改后的终止时间仍然晚于刘某丁的离职时间，且该涂改并不影响劳动合同的整体效力。基于此 ...
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，有双方当事人二审期间陈述在案佐证。 本院认为：圣格林公司为杜某出具收入证明时间为2009年3月25日，适时双方并未产生争议，可以较为客观地反应出杜某的 年12月31日出示有效证据佐证，原审法院综合本案事实及证据情况，确定杜某陈述的离职时间为2009年4月30日并无不妥，圣格林公司提出杜某在原审庭审中 ...
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年11月1日，故被告应从2008年12月起支付双倍工资差额。对于离职时间原告认为是2009年7月初，被告认为是2009年6月底，而工资标准， 元，并无不当，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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年6月30日，原告自行向被告提出辞职申请，并具写了离职承诺书，填写了离职审批表，写明离职时间为2009年6月18日。故双方劳动关系终止是因原告自行 签字。《辞职申请》的内容为“因个人原因，特此提出辞职，请予以批准！”，《离职承诺书》上载明的内容为“本人因为个人原因主动辞职，在海辉公司工作期间所从事的 ...
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年2月23日，在有限公司上班的员工娄某填写了书面请辞报告表，表上所写离职时间为2007年3月9日。2007年2月27日下午4时左右，娄某在有限公司对 三人对照片进行热裱时被机器压伤，却无证据证明热裱机的机械原理是下落时间的2-3分钟，如此缓慢的下落速度怎样造成人员伤害，只要是具备完全民事能力都有时间将 ...
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：1、被告是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的 法定条件，不应得到支持。4、原告主张的7月份工资计算错误，应按原告实际工作时间予以计算。综上，要求依法驳回原告的起诉。 一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事 ...
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年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告 每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资665.17元尚属合理。原、 ...
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便毁掉了双方签订的劳动合同。原告2008年12月10日即办理了退保手续，实际离职时间是2008年12月31日。因原告在仲裁时出示盖有被告处公章的证明， ，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009年1月10日离职，故原、被告之间解除劳动关系符合上述法律规定。被告于2009年1月10日 ...
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