的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、领用发票申请单二份、发票四份、支付系统专用凭证 佳鑫科技有限公司、孙某某、李某乙立即停止侵犯北京盛泰达科技有限公司商业秘密的不正当竞争行为至二○一○年一月二十日止”的表述不当，本院予以纠正。 本院依照《中华人民 ...

，每月工资1400元，并提交《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司员工辞职申请单》及《员工离职程序单》、《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司工程部签证单》作为 证据。与争议事项有关的证据属于某人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。黄某主张与桂和公司存在劳动关系，并提供《 ...

元。④工作满1年不满2年，则乙方应支付给甲方x元。⑤工作不满1年即提出离职，则乙方应支付给甲方x元。” 2008年7月11日，宇某（乙方）与某某 ，x元为实际产生的费用。 宇某质证称该申请单系其按照某某公司要求填写，仅仅是填写的一个申请，没有相关财务的审批程序，不符合财务管理制度，仅凭该申请不可能领到 ...

的工资发放记录认为与被告无关。 3、被告于2008年10月16日交给原告的离职协议，该协议双方均未签名。 被告认为该协议无任何人员的签名，不予确认。 、催收货款。原告的工作时间是根据自己的工作需要安排，原告如加班不需要填写加班申请单。办事处由负责人记录考勤，有时由原告负责考勤，有时其他人负责考勤。原告 ...

表、《非财务经理的财务课程》讲师差旅费明细、费用报销单、暂支单、请款申请单、发票、对账单，证明原告安排被告先后于2008年4月10-11日、4月21-22日 《保密和不竞争协议》中第3条第3.1.3项在双方兼职合作期间不履行。如在本离职协议生效之后的两年内，双方兼职合作以任何形式终止、结束，则原《保密 ...

为7时40分至23时。由于被告拒付加班工资，其于2008年8月21日离职。为此其向仲裁委申请仲裁被驳回。其不服该裁决，诉至法院要求被告支付其2007 被告对此不予认可，认为原告居住在公司宿舍内，该考勤卡不能证明原告实际上班时间，员工的加班必须以自愿加班申请单为依据。原告则认为其确实具有自愿加班申请单的 ...

期间的本市外来从业人员综合保险。 被告某行物流有限公司上海分公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，根据原告提供的劳动合同，其用工方应当是中山市某行运输有限公司， 至被告单位工作，故要求被告支付相应的工资及加班工资，并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称，原告实际系由中山市某 ...

称，平时工作时间为8时至17时，中午休息1.5小时，双休日不上班。 被告对加班申请单的真实性没有异议，但认为被告经常加班是事实。原告虽然取得劳动部门 工资33,939.40元无异议，本院予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证，被告离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故 ...

办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明原告于2002年6月26日进入yy集团工作，因被告 超过法定工作时间，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前的考勤管理规定及作息时间规定也与此规定相同； 7、加班申请单格式及其他员工加班申请单 ...

按照《岗位工资结构和考核要求暂行规定执行》。2008年8月25日，原告自行离职。此后，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资等。 加班的，无加班时间及加班费，原告属于文职人员，其在职期间未填写过加班申请单，故不能证明其在从事本职工作以外存在加班的情况。因公司有上述规定，故 ...