合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务 书面劳动合同，但双方在2008年8月28日予以了补签，且该劳动合同也于2008年12月9日履行完毕，实际上并未对田X造成任何损害，因此，田X ...

5.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或乙方不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位和/或职务（工资待遇作相应改变） 签到簿、盒饭签领单都不足以证实原告存在旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以 ...

判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告陈某为支持其主张，向本院提交了工号牌，荣誉证书，责任状，工资条，培训证书，邵阳市养老保险处证明，经济 于2004年7月1日至2006年12月31日与邵阳市职业介绍服务中心建立了劳动合同关系，由邵阳市职业介绍服务中心派遣到被告工作的事实； 2、2007年1 ...

生效后，被上诉人的上级主管单位省分公司与上诉人补签了书面的劳动合同，但上诉人一直在被上诉人处工作，并没有因为劳动合同的签订而被调离被上诉人单位到省分公司工作。而且 上诉人也是认可的，在2008年7月1日，上诉人签订劳动合同，保密协议、培训协议等一系列协议时，均是与省分公司签订的，并且，上诉人所签署的一 ...

解除发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、 处理，原告可另行起诉主张。对于原告诉请未签订书面劳动合同双倍工资差额，因原告系股东身份，双方签有合作协议，且合作协议中对原告作为股东在店内上班的工资报酬 ...

，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。 日，被告向原告发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资 ...

9月的综合保险。 原告薛XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、附加协议，证明双方关于奖金的约定； 三、加班费计算清单，证明原告 从未见过，不予认可。原告与被告签订的劳动合同第十条第一款约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》的培训，认可《员工手册》的条例…”,故原告 ...

、劳动纪律。乙方要树立主人翁责任感，接受甲方领导，服从甲方管理、教育和培训，遵守劳动纪律和各项规章制度，搞好本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、 某、何某在签订《保密协议》之中关于竞业限制违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三款规定“订立劳动合同，应当遵循合法的原则”和第二十六条第（ ...

管理站不再与李某丙补签书面劳动合同。 原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应当与 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

原告取得印章的途径持有异议。 被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、原告与怡龙公司签订的试用期劳动合同；2、2010年4月至7月的现金凭证、银行凭证转 ，表示因被告员工对原告进行过培训，故帐册中留有原告做的统计表。经质证，原告对证据1真实性有异议，表示该合同签名是原告所签，原告是与被告签订试用期合同 ...