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查明事实一致,本院予以确认。 本院认为,首先,关于白XX与天嘉公司之间是否存在劳动合同关系的问题。虽双方之间没有签订书面劳动合同,但天嘉公司董事会 不能获得该报酬,而包括白XX在内的公司经营班子2008年度绩效考核未被公司董事会通过,白XX主张天嘉公司支付绩效考核工资及25%经济补偿金,本院不予支持。 ...
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向仲裁庭提出的请求,不属于本案审理的范围,包括经济补偿金、99年的绩效工资、奖励(略)元、额外经济补偿金、养老保险金、精神损失等。2.京山人保并未 证据支持,对该项上诉请求,本院不予支持。 关于经济补偿金,根据劳动法第二十八条,本案双方的争议在于双方解除劳动合同是否符合劳动法第二十四条规定的情形。申某 ...
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单位规章制度,用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿;原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金、年度业绩目标奖金、各种福利 月至2009年2月期间的超时加班工资x.25元、周某加班工资x.3元、法定节假日加班工资x.12;解除劳动合同经济补偿金x元及赔偿金7875元;退还 ...
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符合法律规定,故对刘某要求从2007年7月1日起调整工资1000元并支付250元经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于医疗保险资金缴纳,因北湖区信用联社在2007 的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为,本案的争议焦点是:一、北湖区信用联社是否应向刘某支付绩效工资;二、关于奖金发放问题;三、关于工资 ...
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。 被告XX(上海)有限公司清算组辩称,原告的工作岗位为项目服务经理,其主要职责包括为客户进行项目服务计划,监控项目进程,协调团队成员工作,为客户提供及时并令 解除劳动合同。该公司还支付原告4个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通金、第13个月工资、未休年假工资。原告于2009年4月3日提出仲裁申请 ...
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有《补充协议》一份,载明“被告年薪x元/年。年薪由基本工资、岗位津贴、绩效工资、各项社会统筹费用四部分组成。……各项社会统筹费用即为社会保险费和公积金的公司 关系是否已经解除、原告是否应支付被告经济补偿金;四、原告是否应支付被告2009年4月21日至同年6月16日期间的病假工资及延迟退工损失。 对争议 ...
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被考核人员及考核系数和标准; 九、2008年第一季度(员工)绩效考核通知的邮件,证明包括原告在内的员工均适用该通知。 被告上海XXXX发展有限公司辩称, 2008年5月期间的工资差额1962元和按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日的所有工资性收入的25%经济补偿金的诉讼请求,已 ...
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、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬;辅助工资包括:(1)绩效工资,根据每位派遣职员当月的绩效考核决定,绩效考核的系数分别为1.5、1.2、 违反法律规定和规章制度的约定,原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系,继而要求XX公司支付经济补偿金,没有事实依据,本院不予支持;XX公司要求不予支付 ...
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解某、被告之间的劳动合同;2、由被告支付原告解某劳动合同的经济补偿金七个月的工资共计25694元;3、赔偿从2004年11月至2005年11月被告应该为 争议纠纷。本案争议的焦点是:原告汪某要求解某劳动合同是否符合法律的规定,被告是否应向原告支付经济补偿金。依据原、被告双方签订的合同的约定,原告的工作 ...
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计人民币675元X17(月)=11475元;3、被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金74800元和加付赔偿金74800元;4、被告向原告支付2010年的三八节、 合同自动按实际事实岗位变更。乙方的月某资为1600元,年终奖励包括超产奖,不在合同工资范围内,属甲方在年底根据当年效益和经营状况对全某收入 ...
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