少休息一日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的， 发展和管理的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了 ...

的绩效考核制度。智新教育公司认为严某不应当领取绩效考核工资，其应当出示严某考核成绩不合格的记录，智新教育公司并未出示此方面证据，故其应当按照每月20000元的标准向严某支付工资。法院确认严某停止工作的时间是2009年11月3日，智新教育公司应当支付2009年9月 ...

往客户服务部中冶尚城初级贷款服务专员岗位。调整后薪资为调整后岗位的标准薪资。双方确认初级贷款服务专员工资级别比第一区域事业管理部主管工资级别低； 2008年的标准，被告应得2009年绩效奖金x元原告未支付。故被告要求原告支付绩效奖金合计x元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级 ...

而企垠技术公司提供的《泰安市商业银行基础会计财务及绩效管理上线运行报告》显示绩效管理模块已经建立，初步具备实现绩效考核功能、多维数据分析的功能基础，企垠技术公司 阶段的迟延付款滞纳金，双方合同约定的应付款项的日百分之一的标准过高，且泰天技术公司也表示该标准过高，请求酌减，故本院根据法律规定予以酌减。 ...

变动前序列为管理岗位层，月基本工资752元、月岗位津贴1755元、月标准业绩奖金5846元，月薪酬为：8353元；变动后序列为技术岗位层， 办法》(湘人保财险发[2004]X号)。 6、《岳阳市分公司2004年度经营绩效考核情况表》。 7、《关于印发有关文件的通知》(人保财险发[2004]X号)。 8 ...

经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 年度被上诉人李某某作为天兴船厂的一员，也应被列入2007年度绩效考核的范围，并领取相应的绩效薪酬及安全管理工作组织奖，对上诉人的这一上诉请求，本院 ...

； 十一、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数； 十二、傲胜中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告于2009年3月26日 ，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资 ...

元。被告每月支付了原告加班工资。被告按照2425元基数为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假 情况考核后不符合享有绩效工资的条件而未发放原告2009年4月份绩效工资之证据，其应当承担举证不能的法律后果。本院可依照原告所述绩效工资标准， ...

4月19日调整了被告的岗位并通知被告工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、 作出自2010年5月起每月扣发被告工资2000元的决定，而扣发后被告的月工资标准仍然为4000元，等于原告自己从客观上又否定了其之前发出的降低被告工资 ...

违纪且拒绝接受公司正常的工作指派，某某的工作表现按照既定的绩效考核要求也不符合发放奖金的标准，故某某不应当享受该奖金。根据现金分红协议，某某该 。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝参加 ...