日及2008年12月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实。 被告对该证据 被告是否存在延时加班的争议原告对被告的上下班时间不进行记录，原告对劳动者考勤制度的不完善，造成被告的上下班时间无法核查，该不利法律后果应当由原告承担 ...

负责办公用品的管理工作。 5、2005年9月、2006年5月～2009年1月考勤表，证明原告每周六均加班。 6、付款结算单、销售明细表，证明原告2009年2 说已与疗养所解约，也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否在公司看到过原告 ...

特设备公司认可的休息时间外，其他特殊情况需要请假的，必须按星特设备公司上班考勤制度执行，否则，将视早退和旷工处罚。第八条约定：经双方协商对于刘 纪律行为。2006年3月20日，星特设备公司制定《关于严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30分钟以上者，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资；连续 ...

对此充分举证，而且双方在合同中未对薪酬方式作出明确约定，廷安公司作为工资支付制度的制定者对此应承担责任，按照有利于劳动者的原则，本院对汤某某提出的月固定工资为 6月汤某某的加班时间 廷安公司对员工实行打卡上班的考勤制度，故其应持有汤某某有关的上班考勤记录，但廷安公司在本案诉讼中未能提交汤某某从2004 ...

另显示李xx标准工资为每月1615元。《劳动合同补充协议》显示李xx的工时制度为不定时工作时，工资计算方式为计件工资，签订日期为2010年12月13日 现对制造部生产准备中心主任姜福忠提出通报批评，并请其他部门严格执行考勤制度，及时将考勤异常情况提报给人力资源部，避免此类情况再次发生。人力资源部X-X ...

解除与原告的劳动合同。原告对该证据有异议，认为没有收到过； （6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该 人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条 ...

考勤，而被告漯河市路灯管理处（2004）X号文件规定，单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。说明单位的规章制度对宋 存在隶属性的管理与被管理关系，上诉人在被上诉人单位也参加了职工的奖惩制度，应当认定双方之间存在劳动关系。请求二审法院撤销原判，依法判决支持上诉人 ...

计算工时工作制。好德公司门店实行店长考勤制度，由店长制作门店考勤，门店考勤附有考勤记录、考勤统计表及加班审批表，考勤统计表包括出勤、盘点加班时间等各项统计 安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的事实，且好德公司有加班审批的 ...

加班。第三、尚高公司没有安排也从未同意陈某某夜晚或周日加班。尚高公司考勤制度规定，办公室人员不实行加班。按照尚高公司的管理规定，也是一般企业管理的 。本案中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。 ...

应就高按1200元发放，所以黄某某税后取得佣金收入为1180元，但由于黄某某因考勤被扣款100元，故其实际取得佣金收入为1080元。故，黄某某2003年6 需要向黄某某返还预留底薪。对于第一个问题，泰康保险向黄某某发放了考勤卡并通过考勤制度对黄某某进行管理，于2003年7月在黄某某的工资中扣除考勤罚款 ...