个月工资912元并减去井下一类工种工资一级。为此，原告向被告提出合理的工资待遇要求，被告不予答复，原告只好向被告上级主管单位上访，被告上级单位于2005年 的证据，本院认为，被告的质证意见成立。12、江西省国有企业富余职工安置实施办法证明职工内退把的相关规定，被告质证后认为，该规定与本案无关，本院认为 ...

由我公司托管，我公司对吴XX按XX总公司规定安排应享受的福利，并不存在侵害职工利益的问题。综上所述，请求法院驳回吴XX的诉讼请求。 原审法院经审理查明：吴 参加改制的内退职工，企业改制时原则上由改制企业接收并进行托管，改制企业与原企业主管单位签订相关协议，对不参加改制的内退人员进行托管，按照内退待遇至 ...

需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休职工而不能再享受一次性安置费或经济补偿金， 关系而支付经济补偿金是不同的权益保护方案或称不同的待遇。被告的《职工安置方案》经职工代表大会讨论通过并按照《中共汉中市、汉中市人民政府关于进一步深化我市 ...

，反复讲家庭困难，后经公司领导研究，同意给予其特殊照顾，离岗休息视同内退，待遇与内退人员相同，我公司不存在违法现象。因此，原告的诉讼请求依法应予驳回。 掌握并决定的。如果公司缴少了，劳动部门通知补缴，公司一定照办。职工内退不等于退休，内退并不免缴或少缴养老金。如果原告举出劳动局下发的《补缴通知》，证实 ...

年减员增效工作实施方案》的文件，文件规定新宁县石油公司整体协议解除劳动合同，实行职工身份置换，并对解除劳动合同的经济补偿问题作了明确的规定。新宁县石油 公司工作人员，许某某于1998年3月按上级有关文件精神办理了内退手续，享受了内退待遇。2001年4月邵阳市石油公司系统开始进行减员增效，身份置换。虽然 ...

月，原告的工资经辰溪县人事局按国家工资政策核定的合计金额为x元，被告以《内退协议》为由，只发给原告x.9元，被克扣x.1元，单位自行规定的工资补贴x.8元全部被克扣，总计被克扣x.9元，按照《内退协议》有关内退待遇：“一、内退待遇：1、基本工资与在职干部职工同等对待（但无生产奖，加班费和年终奖），并 ...

人事、劳动、分配制度改革的意见》[国经贸企改(2001)X号]的精神，经公司职工代表大会讨论通过，公司董事会批准，报平顶山市人事劳动局等有关主管部门备案，下发了天 不符合国家退休年龄，应撤销马某某的内退待遇。马某某不服诉至法院。三、马某某提供有一份职工离退休保险待遇计算单证明其于2008年元月份已正常 ...

鼎消防器材有限公司。2004年1月12日湖南省金鼎消防器材有限公司与原告签定《企业职工内退合同书》。2008年9月25日公司为原告办理了退休手续。在原告内退 同志自2002年1月28日到伍家岭派出所协助工作，借调期间由总厂支付工资和待遇，由于原告原因退回总厂，应由原告重新竞聘岗位。2001年7月5日， ...

的发放方式体现了股份合作制企业分红和按劳取酬的情况，并规定了内退的方法及内退职工的待遇，同时亦证明了宁波市镇海区水产公司的股东会决议和董事会决议 行政管理局镇海分局办理了注册登记。 2.宁波市镇海区水产公司董事会、股东大会通过职工提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业相关决议之事实 2001年2月17日 ...

真正听取职工代表的意见和建议，损害了原告和其他职工的合法权益。其二，根据国务院相关规定，企业职工内退的，必须由本人提出书面申请，但被告公司对原告按内退处理 公司之间仍属正常的劳动关系，原告应享受原工资及福利待遇，直到原告正式退休时。其三，被告公司对原告按内退处理时，原告不予认可，一直坚守在工作岗位上， ...