被申请人洛阳市公共交通集团有限公司 法定代理人刘某某，总经理。 委托代理人王某某，公交公司职工。 委托代理人阚世宏，洛阳九都律师事务所律师。 申请再审人陈某甲因 关系的处理决定是正确的上诉理由依法成立，二审予以采纳。另根据《企业职工奖惩条例》第16条的规定，公交公司对陈某甲作出罚款5000元处罚欠妥 ...

内，在没有经过永龙公司同意的情况下，无故连续旷工超过15日，违反了《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，故李某甲要求永龙公司撤销辞退决定，消除影响、 公司提出抗辩理由有理，依法应予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定， ...

，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。”故被告解除劳动关系不适用《企业职工奖惩条例》关于开除程序的规定。原告在2003年3月26日即已被开除，要求 对职工作出开除处理，既然被上诉人的城管科作出的是开除决定，则本案只能适用该条例。因上诉人与被上诉人未签订劳动合同，故一审法院适用《劳动法》属于适用法律 ...

，是白市驿建筑队对罗某某、王某某进行批评教育的一种方式。白市驿建筑队的行为，履行了对职工进行批评教育的义务，符合法律规定。但罗某某、王某某在限期内不到单位报到的行为，违反了国务院《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，根据该规定，白市驿建筑队有权予以除名。白市驿建筑队作出的《 ...

6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省南街村（集团） 你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会 ...

月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：赵××。2003年7月10日××有限公司作出豫南街药 与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会 ...

××、王××到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院审理查明：原告系原××厂职工，1988年参加工作，1995年××厂改制成立××有限公司，2001年5月31日漯 月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省××（集团）药业 ...

6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：祁××。2003年7月10日××有限公司作出豫南街药 你与××公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会 ...

××、王××到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院审理查明：原告系原××厂职工，1988年参加工作，1995年××厂改制成立××有限公司，2001年5月31日漯 月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：张××。2003年7月10日河南省××（集团）药业 ...

供电公司（原洛阳市电业局）。 代表人贾某某，该公司负责人。 委托代理人魏某某，该公司职工。 委托代理人李某，开物律师集团（洛阳）律师事务所律师。 再审申请人李某某与被 。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条，《企业职工奖惩条例》十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...