无异议；对证据3的真实性无异议，2009年1月10日之前的工资是原告发放的，之后的不清楚；对证据4的真实性无异议，的确是原告与被告综合部主任张 公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告旷工对其作出自动离职处理、双方劳动关系于2009年1 ...

，依法不应当支付10.702万元经济补偿金和67.070万元违约赔偿金。 根据成都市劳动仲裁委员会成劳仲委裁字[2004]第X号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、 月的基本收入向原告唐某发放工资。另，被告在2003年底还向原告支付了x元。2003年1月1日，被告安都公司作出川安股发[2003] ...

法院直接审理，故请求法院驳回杨某丁的诉讼请求。杨某丁不遵守公司规定，擅自旷工，系其本人自动离职。 一审法院经审理查明：杨某丁于2006年1月4日 费用报销单不能证明2009年1月22日至2009年2月2日的工资已经发放。 上述事实，有双方当事人的陈述、考勤记录、考勤管理规定、劳动合同书、费用报销单、京 ...

发放过工资，而是向原告借支生活费，年底集中结算工资。原告多次要求与被告签订书面劳动合同，并要求被告按时发放工资，缴纳养老、医某、失业、工伤、生育等社会保险费 记录内容不完全一致，关键信息无法听清核实，不能反映原告夏某何时入职被告公司、何时离职、离职原因以及被告公司与李修山个体经营的襄樊市X区圣大地粮油 ...

、失业保险赔偿金。原告认为，公司只是因为市场行情暂时歇业，2012年将恢复生产，被告因到退休年龄、生病等自身原因辞职或自动离职，被告所主张某请求与 “农民合同工某次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放”，即根据渝办法（2008）X号文件的规定，2010年失业保险 ...

年2月份旷工近20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司并未与其签订竞业限制及保密协议 重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该裁定，特依法提起诉讼， ...

依公司自2008年9月起为张某缴纳基本养老保险费、失业保险费等。三依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工， 劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张某缴纳社会保险，张某自动离职，应视为其依法行使劳动合同解除权，故原判三依公司向 ...

手册，以证明被告每月均足额为原告发放工资，并自2008年6月起为原告缴纳社会保险费。经庭审质证，原告对该组证据的真实性不持异议，本院予以确认。 根据上述 。原告于2007年3月入职被告公司，被告公司于2008年9月才为原告缴纳社会保险费，原告离开被告公司时虽属自动离职，但鉴于被告确实存在未依法为原告 ...

及解除合同经济补偿金2869.2元，因原告系自动离职，自2010年6月30日向被告递交离职申请书后即不再到被告公司上班，原告解除劳动关系没有提前三十日书面通知 ，因上诉人系自动离职，不符合请求代通知金的情形，故本院对该项上诉请求不予支持。上诉人要求被上诉人郑某XX发电设备有限公司支付其6月份工资，因有 ...