经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司 时某某的工作岗位、绩效情况、奖罚记录、同业市场薪资情况及公司经济状况对时某某的工资收入予以调整，故时某某要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司 ...
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元，询问后才知被告已将原告职务调整为质量主管，相应也降低了薪资。随后2月19日，被告发布了原告职务调整的通知，后原告多次与被告协商均未果， 与原告的劳动关系。 另查明：被告在发给公司工会《解除劳动合同理由通知书》中关于提前解除与原告劳动关系的理由载明：“在任职期间严重失职、对职责范围内可以预防的事故 ...
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沈阳分公司调整原告的职位，任客户经理，同年8月将王某的薪资等级由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成。工某时间为A、B班轮换 ，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付赔偿金x元。2、被上诉人没有提前30天以书面形式通知上诉人解除劳动合同，应该额外支付上诉人一个月工某。3、被上诉人应该支付 ...
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根据中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计 不会发生变化，薪资也是按照同工同酬的原则支付。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向陈某提出协商变更劳动合同，陈某一直未予同意，公司 ...
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中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计 不会发生变化，薪资也是按照同工同酬的原则支付。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向毛某某提出协商变更劳动合同，毛某某一直未予同意，公司 ...
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替代XX中国公司作为用人单位，承担保留工龄、支付带薪年假、第13个月薪资等义务。同日，原告与XX上海公司签订劳动合同书约定：期限自2007年6月 合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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原休息日为周日，故未至被告处上班；同年2月8日，原告至被告处上班，被告向原告出具了书面通知，明确原告的岗位是物业管理员，月薪资1,700元， 制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将邹某某岗位调整为销售部销售工程师（助理），原福利待遇不变。邹某某对此亦未予同意。 2008年11月7日，某 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中， ...
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，被告以因受市场竞争影响，公司决定调整经营方向，取消专职送货驾驶员岗位为由，与原告协商变更工作岗位，原告原薪资待遇可维持不变，如今后公司根据 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告单位因 ...
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36元；4、被告承担本案诉讼费用。 被告尹某辩称，原、被告双方签订的劳动协议未规定起止时间，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于2009年8月 月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密，不应承担《劳动协议》附件约定的保护商业秘密违约金。被告不属于...
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