公司第二分公司要求支付经济补偿金，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司拒不支付。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同 为其办理社会统筹保险；之后蔡某乙主动提出解除劳动合同，其无权获得经济补偿；徐州市公共交通有限责任公司第二分公司经主管部门批准实行综合工时制，根据 ...

的解除与高某的劳动合同关系的决定无效，故徐挖公司作为高某要求解除合同经济补偿金的诉讼主体不适格。至于徐挖公司的解除行为是否给高某造成了损失 对于上诉人提出的被上诉人给其支付x元经济补偿金可以证明被上诉人是用人单位的主张，本院认为，从被上诉人向法庭提供的证据可以看出支付经济补偿金的是案外人，不是被上诉人 ...

的主张不予支持。 三、关于被告是否应当支付经济补偿金，经济补偿年限如何计算 《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条 合同法》的规定支付原告经济补偿金和2008年1月至4月期间的双倍工资，同时应当在双方解除劳动合同时，为原告出具解除劳动合同证明。原告要求被告为其 ...

，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日，本溪高新技术产业开发区仲裁委员会作出 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008 ...

委员会提出仲裁申请，要求解除与三依公司的劳动合同，并由三依公司为其缴纳2007年2月至2008年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张某缴纳社会保险，张某自动离职，应视为其 ...

对劳动者因解除劳动关系而给予的经济补偿。所以，罗某要求我矿再次支付经济补偿金的请求，不应得到支持。 一审法院认为，如果用人单位存在违法、违约行为时， 六）项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，是指用人单位有违反法律、行政法规规定的行为，致使劳动者合法权益受到侵犯的其他情形。《 ...

酒店有限公司，被告继续在该公司工作，工作岗位和工资均未变动，故要求原告公司向其支付经济补偿金6961.50元（879元／月×8.5个月）、上班期间半个 单位未依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与其订立书面劳动合同，因此，其要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资另一半的仲裁时效应自2008年2月 ...

的劳动合同并未实际解除，根据企业出售合同及主管部门的复函，刘某某原工作单位辽宁公共安全产品实业总公司是企业整体出售，依据辽劳社发[2003]X号文件《关于 企业应依法与其解除劳动关系，支付经济补偿金时本单位工作年限应将出售拍卖前后在本单位的工作年限合并计算，刘某某要求支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持 ...

日裁定驳回了马某某的起诉。马某某于2008年11月18日再次起诉，要求阀门公司赔偿经济补偿金、失业金、保险费、医疗费共计人民币x元。 一审另查明，2007年4月 均不服。马某某上诉称：1、一审判决支付马某某经济赔偿金x元数额过低。用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。2、阀门公司于 ...

加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“劳动者在生育情形下，依法 ，因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的情形是 ...