某于2011年2月18日被原告招聘为驾驶员，双方签订了《驾驶员聘用合同》1份。合同约定：试用期为三个月，期满合格后转为正式职工。被告彭某上班后不钻研技术 公司亦予以认可，由此产生的法律责任海众公司亦表示承担，该劳动合同合法有效。故原、被告双方签订了劳动合同，海众公司不应支付被告彭某未签订劳动合同的双倍 ...

年元月1日至2009年3月31日；在试用期内，原告按三级物业管理服务到位，业主满意，再续签订正式合同。业主不满意，有权辞退，另聘其他物业 100%，有效率100%；（11）参加投票率52.64%。三、业主选项情况：（12）是否认同业主委员会工作，认可的283户，不认可36户，认可率88.7%；（13 ...

年元月1日至2009年3月31日；在试用期内，原告按三级物业管理服务到位，业主满意，再续签订正式合同。业主不满意，有权辞退，另聘其他物业 100%，有效率100%；（11）参加投票率52.64%。三、业主选项情况：（12）是否认同业主委员会工作，认可的283户，不认可36户，认可率88.7%；（13 ...

的基本工资为3300元/月，从第四个月起按年薪x元的标准计算，每月按试用期标准预发，在春节前15天内进行年薪结算；被告同意原告外聘三名具有工程 是否符合合同规定，被告是否应当给予原告提成奖励。该案中，原、被告签订的合同系双方当事人的真实意思表示，并未违反法律、法规禁止性规定，应为有效合同，双方应当按照 ...

知晓有该规定。今野公司向法院陈述称，毛某某自进入其单位工作至解除劳动合同一直处于试用期，毛某某开具十四张支票存根联与转帐联不真实，致x元转至 失职行为给其造成重大损害的有效凭证，在法院限期内未通过法律途径向收到x元款项的相关单位主张返回，其怠于行使权利的行为使重大损害是否成立具有不确定性，无法认定重大 ...

对于年终奖单据，曹某某并无其他有效证据佐证年终奖单据的真实性，故不予确认；证据4中的电子邮件，因现无法打开邮箱确认是否曾有过这样的电子邮件，且电子 月28日，某公司向曹某某发出录用通知书，确认曹某某的工作职位为行政助理，试用期内工资税后1,500元，试用期满后根据工作表现作调整。曹某某于2001年7月 ...

。被告允诺给予原告月工资5000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关 。附件15-20为住宿费发票，本院予以确认。 本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下： 被告因经营需要向社会招聘服务人员，并通过 ...

规定，李秀林不得泄露或使用原告的商业秘密，李秀林在职期间及在受原告聘用试用期终止后一年内，不得从事同原告业务具竞争性的业务，不得接受原告竞争对手的聘用。 协议等条件。我方无从知晓原告与李秀林签订的竞业禁止协议是否有效，原告无证据证明协议有效，合同没有约定解决户口是保密义务的补偿；3、我方聘用李秀林主观 ...

三中规定“项目开发期为四个月，项目试用期为一个月”，附表三的这一规定是《合同书》内容的有效补充，按此规定，合同履行期限为五个月，但是被告从 合同的研究开发人，没有按照约定全面履行自己的义务，致使不能实现合同目的，应当解除合同。 关于被告是否应该退还相关费用及赔偿相关损失问题，因为被告的违约行为致使合同 ...

主张不予采信。被告主张平时加班205小时，双休日加班424小时，按照试用期工资4,000元及试用期后5,000元计算加班工资，合计为29,821.42元。本院认为 由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告开除被告，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。原告提供 ...