工资应当提交税务机关的扣税证明，否则只能按湖南省职工的平均工资计算；8、原告是农村户口，应按农村户口计算，原告主张按城镇户口计算，应当提交暂住证证实。 被告 伤残无法认定；3、原告要求按城镇户口计算伤残赔偿金不合法，理由：原告提交的合同不合法，合同期为一年，而试用期为三个月；未提交相关的工资收入证明及 ...

本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作内容甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在财务科 本院认为，闫某乙要求支付的工资是其为河南现代交通工程有限公司提供劳动应当领取的报酬，河南现代交通工程有限公司应当支付。双方在合同期内协商解除劳动合同，河南现代 ...

。县劳司对外张贴了台湾渔协招工简章，简章的第5条即待遇中有“船员在合同期内因工作和突发性疾病返回经省级医疗单位诊断，经终结确认，根据病情，甲方同台方 的医疗费等损失（略）元。被上诉人中川国际、金星公司答辩称：本案不是劳动合同纠纷，被上诉人不是用人单位，而是合法的职业中介机构。王某甲借故腰疼提前回国造成 ...

双方签订了书面劳动合同，没有任何证据显示，2009年9月至2010年6月不在原劳动合同期内，并且没有事实表明，被告提出过签订无固定期限劳动合同的要求，裁决认定 靖州县工伤保险局是在2010年6月30日后才通知发文实施湘劳社政（2006）X号文件。 8、证明1份，证明与原告同类型的企业均不知道（2006 ...

但因未与原告协商成，因此未给付；3.因我公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的问题。因原告原来有单位 ，变更月薪每月为800元，合同期自2001年12月5日起至2002年12月4日止，其余内容与原合同内容一致。合同签订后，原告在联合通信公司工作。2006年 ...

2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元，奖金分配 也是为工作之事。将公司业务交给其他公司做，是根据客户要求，不是飞单。因此认为，蒋某某不存在违纪行为，贝雅公司以此为由解除劳动关系构成违法 ...

综治办和公安派出所共同负责组建治安巡防队伍。该《巡防队管理办法》明确：治安巡防队是在区综治委的指导下，由街道综治委和公安派出所共同组织管理，以社区为依托，在 按照管理办法和奖惩细则严某实施；合同期为一年，时间从2004年3月19日至2005年3月18日，其中前三个月为试用期；合同期满，经双方同意续签 ...

是没有注意“头痛(原因待查)”、“医师意见：休息、治疗”，没有顾及黄某某身体状况，是不符合社会现实和情理的。实际上因为健康原因阻碍了黄某某及时到仲裁委当面 每月300元计为7500元)；7、支付被违法解除劳动合同后未能履行的剩余合同期19个月的工资收入损失补偿x.35元及该损失25%的赔偿费用x.84 ...

元，工资报酬为月薪制，即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失 (支付)补偿金、补助费等。因必达公司签订协议的人员不是专职法律人员，用词可能不太准确，但这确实是当时双方的真实意思表示。现在黄某某认为经济赔偿不等 ...