合同，劳动合同约定：合同期限从2008年4月14日-2011年4月13日，试用期两个月，实行标准工时工作制，基本工资每月600元，岗位职务工资每月200元，超时 法定退休年龄，不能享受社会养老保险待遇，同时，原告也未举示证据证明因被告没有办理医疗保险致使其不能享受医疗保险待遇而存在损失，因此，原告请求 ...

为三年，自2008年3月15日起至2011年3月14日，试用期三个月，原告试用期工资每月1,400元，转正基本工资每月1,800元；（2）上海某安全咨询 认为该费用不是财产的直接损失，第三被告还认为该费用不属于交强险范围，不应由保险公司赔偿。 5、交通费233元，原告为此提供了出租车发票八份、机动车 ...

后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告处工某不到两个月就发生事故，所以一直没有签订劳动合同。原告按照劳保 予以认定。 被告对原告提供的证据3有异议，认为与本案无关联性，不能证明被告的工某是1283元，本院认为原告方提供的“工某保险待遇申领表”的本人工某1283元 ...

签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期自2008年2月4日至2008年5月3日，试用期工资为 加某的理由不能成立。四、社会养老保险费部分。潘某是因为自己原因导致社会养老保险没有转移缴纳，超过诉讼时效，且根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和湖南省 ...

的经过及责任认定没有异议，愿意按照鉴定结论确定的期限赔偿原告相关费用。 被告xx财产保险股份有限公司上海分公司未到庭应诉，其书面答辩称，同意在交强险限额内 4月21日为试用期，每月工资收入1,800元。2010年2月12日，原告因交通事故未能上班，双方自动解除劳动合同。 以上事实，有原告提供的交通事故 ...

无效证据。而且证据（3）收款收据不能证明是原告交的款项，也无法证明原告与其公司存在劳动关系。证据（4）并没有实际履行。证据（5）证明原告社保的交纳时间 而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方之间并不存在劳动合同中断，认为该合同是无效的。对证据（2）真实性有异议。且该证据不是在举证 ...

次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元。2009年10月，被告向原告发出通知， 。原告要求补缴2009年7月至11月期间综合保险费，合法有据，本院予以支持。被告辩称上述期间的综合保险已经补缴，但未提供相应的证据予以佐证，本院不予 ...

形式要件并不违法。协议书上有被告的行政公章和合同专用章，并没有任何证据证明是原告偷盖的。协议书中提到的年终奖、医疗保险、养某保险及住房，是被告为了 月1日起至2009年10月31日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为850元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商 ...

月26日祁某应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全某为16个月工资。祁某 某的真实性没有异议，录某可以反映出祁某没有完成工作交接，并不能看出是公司辞退祁某。 上述事实，有双方当事人的陈述、工资表及发放记录、报案材料、录某、 ...

七公司作为承包人，西安绕城高速公路生态林带建设某理局作为业主，双方签订了《试用期施工合同协议书》。其中在《合同专用条款及数据表》部分记载：“不允许承包人 。对于标牌制作费、电力安装费、车辆保险及养路费、房租费、仪器使用费、小车使用费、业务招待费等费用问题，中铁十五局七公司没有提供双方对这些费用发生共同 ...