诉称，原告于2009年3月应聘至被告公司任中央空调制冷水暖工，约定2个月试用期，期满后正式确定了劳动关系。两年来，原告多次要求公司签订劳动合同，公司 被告随意延长原告工作时间，随意无故克扣原告工资，星期天、节某、时休息时不休息，将原告视为雇佣关系的临时季节某，随意找借口将原告辞退，侵犯了原告的合法权益 ...

年，时间从2004年3月19日至2005年3月18日，其中前三个月为试用期；合同期满，经双方同意续签合同的需要重新办理续约手续；下列情况，甲方可解除 规定》，该规定明确指出为整治队伍，特作如下规定：“……2、上班时间未经批准无故缺岗者予以辞退……”，但肖某在2006年9月28日、10月8日仍有不在岗的 ...

年9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元 ，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

家具厂早有预谋要作出由他人替换潘XX职位的计划安排。这些事实证据足以证明潘XX是被辞退的。从9月份起联众家具厂已经不为潘XX提供劳动条件，《劳动合同》约定 发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具 ...

补偿办法》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审法院不予采信。工资应在当月支付，金溢厂并未 金溢厂就一直有拖欠加班费的行为，该行为一直连续到梁某2005年3月3日被辞退时止，对于连续行为，时效应该从连续状态结束时开始计算。因此梁某要求支付加班费 ...

报酬的标准和办法为每月400元。残疾人员生活费补助每月60元。3、乙方试用期临时生活待遇每月为400元。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方 税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。按照上述法律规定，社会 ...

，上诉人不服从分配而被被上诉人实行待岗培训，亦并无不当。上诉人要求支付赔偿金（略）元无法律依据，不予支持。被上诉人已对上诉人作出辞退处理，上诉人再 如下： 1994年10月，上诉人罗某某应聘至被上诉人海南乐普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动合同书”一份， ...

蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下 3,500元、饭贴和车贴240元、全勤奖100元，之后贝雅公司即无故下调蒋某某工资，至2009年6月下调为基本工资1,500元/月，奖金1,000 ...

终结。 原告诉称，被告系原告单位职工，因严重违纪于2009年8月13日被辞退。工作期间，原告已足额支付其加班工资。故起诉要求不支付被告2007年11 了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为1200元。此后 ...