事实上原告不但到庭，而且还递交法人证明书、授权委托书及律师公函，而该裁定书竟说“被申请人未到庭”，直接导致仲裁程序违法；其二，在未提供任何证据前提下，所列 月应聘到原告工作，双方约定试用期一个月，超过试用期后，原告以各种理由不与被告签订书面劳动合同，截止到2009年5月份被无故辞退，无任何法定理由，现 ...

日的工资4000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期相当于一个月工资的赔偿金3000元；5、支付2010年9月20日至2010年10 原告向被告邮寄信件三封，称自己于2010年9月9日被公司无故辞退，要求被告为其出具书面辞退证明。在10月4日的信件中，原告表示“如本月 ...

关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年 原告到其公司上班，在此之前被告每月发给原告生活费132元，并取消了原告的试用期。2007年、2008年原告每月的工资为800元，被告每月按原告工资总额的 ...

年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010 在2010年3月8日进入原告公司，3月16日，因被告不服从管理而被原告辞退。原告对于被告主张的事项不予确认。 被告为证明其主张提供如下证据： 1、 ...

劳动合同的存在，无故将原告辞退。为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判令被告履行劳动合同。 被告辩称，原告诉状所述与事实不相符。1、关于试用期一个月的问题 日至2010年8月26日。合同第十一条第1款规定，乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。2010年8月18日，原告跨区作业 ...

日祁某应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全某为16个月工资。 通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、无故辞退员工赔偿金21665元；3、2008年4月26日至2009年3月25日的双薪工资43597.28元 ...

元另加3%营业额提成，另由医院方免费提供食宿并办理相关养老保险和医疗保险，试用期为一个月，第二个月签订书面劳动合同。应聘时填写的应聘表上有相关的 年1月共5个月的双倍工资，共计27000元；2、被告向原告支付无故辞退原告的经济补偿金6000元；3、被告向原告支付加班工资14068.86元和逾期赔偿金 ...

陈某于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合同期限为2010年3月3日至2013年 5元。 陈某不服该判决，上诉提出，上诉人非私自离开工作岗位而系被被上诉人无故辞退；集体劳动合同非劳动合同。一审法院认定事实和法律适用都是错误的， ...

的经济补偿金7835.85元(（略）.39元×25%)。覃某诉请判令玩具公司支付无故辞退覃某的经济补偿金3254.54元及额外经济补偿金1627.27元的主张，因 仲裁的时间是2005年11月30日，已经超过法定时效，其起诉依法应被驳回。一审判决认定“2005年11月25日”作为时效起算时间的依据是覃 ...

于次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司 签订劳动合同，约定合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日，试用期自2007年10月1日至2007年11月30日；张某的工作内容为业务 ...