乔治幼儿园，6月21日，收到乔治幼儿园的电话通知去考录用车试，次日到乔治幼儿园办理登记入职手续，约定试用期月薪1200元。6月25日，区某某便到 ，乔治幼儿园恶意拖欠劳动者的工资并不支付劳动者的加班工资。乔治幼儿园明明是将区某某辞退，并不是区某某离职，乔治幼儿园也没有将失业证退回给区某某。根据工资支付 ...

了一份情况说明，称：“……由于个人表现不佳、科室书面提出辞退报告，医院根据科室意见按照有关规定通知律某某本人在辞职通知书上签字并办理离院的各种手续， 郑州市第二人民医院协商一致，双方于2008年8月4日签订《协议书》，并约定试用期为一年。2008年8月14日，双方签订了《全国普通高等学校毕业研究生就业 ...

考核被证实为并不胜任原告所安排的工作。为此，原告于2008年9月16日正式通知被告终止双方的劳动合同，并结清了工资费用。但被告却申请仲裁，仲裁裁决原告 ，事实清楚。 本院认为，用人单位对其所作出的辞退决定的合法性负有举证责任。2008年9月16日，原告以被告在试用期内经过培训仍不能胜任工作为由解除了原 ...

，被告于2009年5月11日作出解除劳动合同通知，通知称因原告试用期期末考核不合格，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》规定，自2009年5月 原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

日至2009年12月3日止，期限为两年。被告在2008年12月10日通知调动工作，原告没有接受，同年12月17日，被告以“严重违纪，开除论处”通知原告提前 被告处担任班长，下设各组。2008年11月21日，被告以试用期不合格为由将绝缘漆组人员侯孝为辞退。同月24日，原告将原255A组员张中娟调入绝缘漆 ...

每月4000元。2008年9月30日，被告以原告试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由，书面通知原告终止劳动关系，原告签名予以确认。 2008年10 劳动仲裁，申诉称被告未与原告签订劳动合同，被告未说明任何理由将其辞退，故要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金x元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为 ...

与被告签订劳动合同，约定合同期限为2009年3月6日-2011年3月5日；试用期3个月，月薪人民币5,000元（以下币种均为人民币），试用期满后为底薪 某投诉，证明原告服务态度差，与客户争吵，影响公司形象，所以公司对原告予以辞退。 4、解除劳动合同通知，证明因原告严重违纪，当众辱骂上司，所以予以辞退， ...

×3】，百分之百加付赔偿金600元，小计1200元；2.仲裁金属公司超过法定试用期一个月，依法赔付逯某甲赔偿金400元（1000元-600元）；3.裁定金属 事故的，除扣发当事人一个月工资外，视其造成损失的程度作出进一步处理，直至辞退等。 本院认为：金属公司参照其文件规定扣发原告一个月的工资，没有法律 ...

原告到其公司上班，在此之前被告每月发给原告生活费132元，并取消了原告的试用期。2007年、2008年原告每月的工资为800元，被告每月按原告工资总额的 被告发生争议未能得到解决便擅自离开工作岗位未在被告公司上班，经被告多次电话通知，原告一直未到公司上班。原告自动解除了与被告的劳动合同关系，被告停发 ...

，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。2010年6月28日，原告通知被告到石狮市开会，并 在半年有余的时间内，业绩平平，不能胜任该岗位工作；经研究决定，给予辞退；该员工工作截止日期至2010年7月2日……”。2010年7月29日，被告 ...