》决定不予受理原告的人事争议仲裁申请，理由仍然是“不属本案受理范围”。收到邵阳市人事争议仲裁委员会的决定后，刘某某遂向原审法院提起诉讼。自2004 领取。2007年7月1日至2008年6月30日邵阳市人民政府确定的最低工资标准为每月480元。 原审法院认为，一、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位 ...

理由相信其与模具机械厂的劳动关系仍然存续，至于模具机械厂在2006年6月25日被注销上诉人并不知情，只是申请仲裁查询工商登记后才知道的。根据《中华人民 （二）项明确规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 ...

所从其帐上划款代川投集团缴纳乐山市中级人民法院诉讼费用（略）元，后被告人谢某某伪造汇圣所收到川投集团（略）元代理费，将两张收据交到川投集团平帐。 系川投集团工作人员，享受主任科员级别待遇，在高定所工作期间，仍然领取川投集团所发工资及伙食补助，其工资标准为四档四岗，计1850元/月。 4、上诉人谢某某的 ...

及缴纳住房公积金。2007年8月，被告为原告缴纳了部分养老保险金，但仍然未为原告购买医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。2011 被告为原告补缴社会保险和住房公积金共计78990元，并由被告补偿原告18个月的工资共计28800元，本案诉讼费用由被告承担。 被告某印务公司辩称，被告从 ...

本职工作，经协商，于2008年5月初调整了岗位职责，但是被告在新岗位上仍然未能达到岗位要求，原告决定解除聘用关系。原告额外支付被告2个月工资作为经济补偿金 月7日至裁决生效之日止的工资。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决如下：恢复劳动关系；抵扣被告收到的2个月经济补偿金后，原告按照每月5500元支付 ...

申请也为其劳动用工管理的行为之一，被告行政管理人员签收辞职申请时，已明知申请上落款时间的存在，而仍然予以了签收，并且未注明自己的签收时间。法庭认为， 与案件具有相应的关联，故法庭予以采纳。 原告对被告举示的编号11、赵某工资奖金发放情况表书证的真实性有异议。法庭认为，原告方对此未能举示其他相反证据反驳 ...

的履行期限届满）。 王某某上诉称：1、一审法院在举证期限届满前开庭完毕后，仍然依据牛某某的申请，调取当事人可以自行收集的证据即案外人王某林的笔录， 牛某某收到王某某2008年11月份以前营业额现金x.35元，并收到地税局发票购领簿一本、发放工资表一份（辞职人员）、押金条七张。 本院认为：王某某与牛某某 ...

杨某丙。 2008年1月，闪某、赵某某从中国太平洋人寿保险股份有限公司新乡中心支公司辞职到新华人寿保险股份有限公司新乡中心支公司上班。经闪某和王某戊联系，王某戊向 创业，对红旗区经济增长和企业发展做出了较大的贡献，为解决三位同志退休后工资偏低的实际问题，根据区委郭国安书记批示，经计经委研究特作如下决定 ...

被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作； 4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实； 5.2010 通知。原告在职期间，2010年4月份加班26.5小时。原告月平均工资为2281.86元。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年9 ...