日止，该合同载明被告的工作岗位为接待经理，与原告关于被告曾担任公司司机的陈述不相一致，但该陈述能够与被告提交的2006年及2007年交通违法通知书相印证，被告 之间劳动合同的解除，被告于2008年4月22日出具的离（辞）职声明，根据其内容，实质为辞职申请，原告收到该申请后，于2008年7月10日作出《 ...

的证言是真实可靠的。4、调查笔录与支出证明等证据可相互印证，反映了向某某自动辞职的事实。5、向某某在仲裁阶段与原审诉讼阶段均没有提交证据足以证明其 ，华达厂应对解决本案纷争所产生的仲裁费用承担责任。 综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

而在2004年1月6日才向劳动部门提出申请，这期间已远远超过60日，劳动部门作出了不予受理申诉的决定。中铭公司认为张某某的工资权益已超过法律规定的时间。此外， 日－3月27日工资未发)”，中铭公司的法定代表人于当日批准张某某辞工，张某某提出辞职当日即获中铭公司批准，故双方的劳动合同关系已解除。从该报告 ...

提起上诉称：一、原审判决认定事实不清，证据不足。原审法院认为解除劳动关系的过错在赵某某与事实不符，辞工书明确了赵某某辞工的原因是“劳动报酬与经济扣罚 ，且未经梁某甲的同意下离开工作岗位正确。赵某某于2004年4月9日递交辞职书后，第二天便擅自离开工作岗位，对此事实，赵某某及其代理人在仲裁及诉讼程序中均 ...

日交出了有关图纸，上诉人给他结清了工资，当时被上诉人未提出异议。而一审判决却凭被上诉人一面之辞认定其是8月6日辞职，要上诉人支付7、8月的 ，上诉人认为被上诉人超过60天才向仲裁部门申请仲裁，法院应依法驳回其诉讼请求的理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，实体处理得当。应予维持。 据此，根据《 ...

。2007年11月，原告因生活所迫向厂方请假，未被批准，原告被迫向厂方提出辞工申请，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原 异议，认为原告受伤是在下班时间，不构成工伤。 为支持其主张，被告鸿源稀土公司在举证期限内提交了以下证据： 1、《公司员工辞职手续表》1份，欲证明原告 ...

元违约金，合计150元。再查明，郭某某评残后，向永华厂提出辞工，但永华厂不同意郭某某辞工，郭某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永华厂 ：永华厂与郭某某虽然签订了一年的劳动合同，在履行劳动合同期间，郭某某因工负伤，且经法定部门评定为8级伤残，郭某某可以提出辞职，永华厂必须支付一次性工伤 ...

日李某某进入瑞欣公司工作，2003年6月30日书面提出辞职，同时，瑞欣公司同意李某某辞工，可见瑞欣公司拒绝支付2003年6月份工资450元以及60 主张的加班费、法定休息日加班费、尚欠最低标准工资未经劳动争议仲裁机构仲裁，人民法院对此不作处理，李某某可另行向有关劳动争议仲裁机构主张。李某某要求瑞欣公司 ...

一、原审判决中关于“2002年8月8日宋某某向宏丰公司申请辞职，宏丰公司主管行政的负责人批示‘同意辞工，但由于该司机在2001年11月7日发生交通事故，暂 赔偿及工资结算问题，但宋某某回避有关赔偿问题，拒不与宏丰公司结算。三、原审法院对本案的案由及争议焦点作了错误认定，最终导致本案的错判。本案系因工资 ...

请求：1、由上林县公安局向黄某支付从1995年4月至2011年3月4日辞工前的工资差额2360元；2、由上林县公安局支付上述期间的经济补偿金590元； 公安局办公楼及办公楼门口的清洁工作。工作时间由黄某自己安排，不受上林县公安局的约束，其工作量从其辞职后接手其工作的两位证人证言中可证实，确实每日工作不 ...