办私事，故公司根据劳动合同法决定从2008年3月11日起与你解除劳动合同”。当日上午，张某某在双方未完成交接工作的情形下离开公司，并向重庆市渝中区劳动争议 无效是对该条款的错误适用。2、适用法律错误，造成赔偿金计算错误。《劳动合同法实施条例》第28条规定：“赔偿金计算年限自用工之日起计算。”因此，本案 ...

、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 徼纳上诉费(按一审受理费金额预交)，逾期不交或未按规定办理缓交手续的，重庆市第三中级人民法院按自动撤回上诉处理200 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决 ...

出生，汉族，住（略）。 委托代理人赵某某，重庆某某律师事务所律师，一般代理。 被告重庆市X区档案局。 法定代表人刘某，该局局长。 委托代理人杨某某、郝某，重庆某某律师 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、条某、第二十七条、第四十七条、《劳动合同法实施条某》第六条、第七条、《企业职工某薪年休假实施办法》第 ...

臻翌系公司销售经理，XXX系公司财务人员。2005年6月14日，XXX在重庆市X区工商行政管理局（以下简称“巴南工商局”）注册成立个体工商户，登记经营场所位于铠 劳动合同法第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，XXX应当支付x年12月至2010年10月的双倍工资差额x.5 ...

支付原告周某某工资应按重庆市最低生活保障工资计算，所以，被告秀山县高力矿业有限公司支付原告周某某工资7000元符合公平原则。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一项的规定，本院对该协议的效力予以认定，原、 ...

劳动合同法》第某十二条第某款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某的规定，该项请求本院不予支持。虽然原告熊某以个人原因辞职，但是被告XX公某 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第某中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内 ...

有事实及法律依据，该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁程序，不属于法院 共和国劳动仲裁调解法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《 ...

有事实及法律依据，该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁程序，不属于法院民事 共和国劳动仲裁调解法》第某十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第某条、 ...

60岁，超过了法定退休年龄；根据重庆市劳动局关于认定劳动关系的规定，王某已经超过劳动年龄，应该认定为劳务关系。根据劳动合同法之规定，王某已经超过了60岁 某生于X年X月X日，从2003年10月起就已经年满60岁而超过法定劳动年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 ...

公司干部，住（略）。 上诉人郭某某与被上诉人重庆綦江三峡金属材料福利有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市綦江县人民法院于2010年1月14日作出（2009）綦法民初字第X号 款、第九十八条、第五十条、第八十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决： ...