本合同。第19条：有下列情形，应解除本合同：19.2《银建出租汽车驾驶员劳动合同》解除。第20条：一方有下列情形，另一方利益遭受重大影响、 ，牛某某亦未能提供证据证明出租汽车公司阻止其报案，不能据此认定出租汽车公司在履行合同过程中存在违约。因此，该院对牛某某要求出租汽车公司赔偿损失的诉讼请求不予支持。 ...

日入职被告处，从事联家超市X号管弄线班车驾驶员工作，双方签订两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年1月1日至2010年3月1日 班车安装有空调。2009年3月经上海市崇明县人力资源和社会保障局批准，被告单位的班车驾驶员自2009年1月22日起实行以季为周期的综合计算工时工作制，有效期至2010 ...

运输任务。后被告携款擅自离岗至今。2009年10月16日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁决定对原告的申诉请求不予受理。原告不服并诉至法院 服务区拿了公司的出车款搭大巴车走了”。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、被告身份信息、驾驶员手册、短信、暂支单、银行支付凭证、修理费清单、发票 ...

李某某，女，系被告员工。 原告曾某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2009年6月29日向本院起诉，本院于同日受理。某公司 的，则要倒扣工资，节油奖不计入加班工资计算基数。某公司表示节油奖是根据驾驶员每月油耗情况结算，但现已无法提供原始的结算材料，故每月节油奖金额以其提供的工资 ...

辩称：2009年5月14日起，原告至被告处工作，担任机动车驾驶员教练职务。双方未签订书面劳动合同，但口头约定原告无底薪；并约定对于原告自行招收学员实行 材料。 经审理查明，2009年5月14日，原告至被告处工作，担任机动车驾驶员教练一职。双方口头约定：原告无基本工资；对于原告自行招收学员实行承包制，除 ...

律师。 上诉人李某甲与被上诉人长沙市雨花区市容环境卫生管理局（以下简称雨花区环卫局）劳动合同纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院(以下简称原审法院)于2008年11月14日 采取两种方式，一种方式是停放在停车场，另一种方式是每月发放驾驶员停车费由其保管。本案中，雨花区环卫局向李某甲每月发放了100元的 ...

原告的10,000元押金系风险保证金，根据被告处规章制度，发生交通事故负主要责任的驾驶员应赔偿事故损失的20％，最高上限为10,000元。2008年8月28日原告 一份期限为2007年4月1日至2008年3月31日的劳动合同，原告的岗位为驾驶员。合同履行中，原告与某某公司就工资计算方式约定按车辆行使的 ...

15日进入被告单位工作，担任集装箱汽车驾驶员。双方签订了2008年2月1日起至2010年1月31日止的劳动合同。原告每月基本工资为人民币600元（ 的上海市外来从业人员综合保险。2008年11月25日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年11月15日至2008年 ...

该五起交通事故中被告均承担全部责任。2010年3月3日，原告向上海市劳动仲裁委员会提出申请，要求判令被告赔偿因工作重大过失造成经济损失38,376.5元 原告处规章制度，否认原告处存在驾驶员在全责事故中应承担事故损失总金额的20%的规定。但根据法律规定，劳动合同当事人违反劳动合同义务的，应当承担相应的 ...

李某某，女，系被告员工。 原告程某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2009年6月29日向本院起诉，本院于同日受理。某公司 的，则要倒扣工资，节油奖不计入加班工资计算基数。某公司表示节油奖是根据驾驶员每月油耗情况结算，但现已无法提供原始的结算材料，故每月节油奖金额以其提供的工资 ...