24小时，月工资700元；2008年1月X号，双方签订劳动合同，合同约定原告工作岗位是出门证管理员，聘用期限自2008年2月1日始至2009年1月31 ，该院不予支持；关于法定节假日的加班费，因双方均未举证证明加班时间，根据原告工作12小时休息24小时的实际情况，按一半时间计算较妥，原告在被告处工作 ...

时间工资为23元，这明显低于佛山市最低工资标准。(2)、工作时间超过8小时未达12小时的，另给予加班费20元的规定明显违法，应当按不低于 》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督 ...

时间工资为23元，这明显低于佛山市最低工资标准。(2)、工作时间超过8小时未达12小时的，另给予加班费20元的规定明显违法，应当按不低于 》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督 ...

小时／天＋（22-6）×8小时／天=504小时］，而实际工作了980小时(8月4日至10月11日：69天×12小时／天=828小时；10月12日 劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 ...

人处，担任热线接待，双方约定被告的工资按10元/小时计算。被告任职期间，每天的工作时间在7小时－12小时之间。第三人于每月23日左右向员工发放上个月的 实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家企业均承认聘用被告工作，因此，无论是原告还是第三人，都应当对被告承担用人单位的法定义务。现时 ...

职第三人处，担任热线接待，双方约定被告的工资按10元/小时计算。被告任职期间，每天的工作时间基本在5小时－12小时之间，偶有两天为3.5小时/天。第 实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家企业均承认聘用被告工作，因此，无论是原告还是第三人，都应当对被告承担用人单位的法定义务。现时第 ...

6月、2009年1月至5月的巡逻签到记录，旨在证明原告每天的工作时间为12小时，从2008年9月起由被告副总经理卜德成签字或盖章确认。 被告 发出公告，以原告无故旷工6天为由解除了与原告的劳动合同。2009年11月12日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2007年1月16 ...

起变更名称为上海某某某商务服务有限公司； 3、电子考勤统计表，证明原告每天工作12小时，做一天休一天； 4、工资明细表，证明原告的工资发放情况 门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为上海某某商务服务有限公司。经上海市浦东新区 ...

，证明合同约定实行综合计算工时工作制； 2、准予变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年3月12日起变更名称为上海某某商务服务有限公司； 3、电子考勤统计表，证明原告每天工作12小时，做一天休一天； 4、工资明细表，证明原告的工资发放情况； 5、企业实行其他工作 ...

：其是被告公司的保安，与原告一起搭班。证人做二休一，每班工作12小时。2009年1月，原告与证人一起填写了离职申请表。之后，证人仍在原岗位 小时，应付加班工资为248.28元，被告已支付加班工资350元；原告3月份加班55小时，应付加班工资为455.17元，被告已支付655元；原告4月份加班41小时， ...