扬机时，不慎受伤致残，被告梁某某作为雇主应当承担赔偿责任，被告建材厂作为发包人，应当知道作为接受发包的梁某某不具备专业建筑的资质，因此，对原告时某 具有建筑资质的被上诉人梁某某承建，发生雇员伤残事故，应与被上诉人梁某某承担连带赔偿责任。 综上，原审认定基本事实清楚，证据充分，审判程序合法，适用法律正确 ...

证明单主张误工费，被告不能接受，因为鉴定结论确定的误工期限更具有公信力。由于本次事故实际未造成原告伤残，对精神抚慰金被告不同意赔偿。 经审理查明， 代理费人民币3,000元； 二、被告xx银行股份有限公司上海市分行在被告马xx的赔偿范围内承担连带清偿责任； 三、驳回原告张xx的其他诉讼请求。 负有金钱 ...

证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的 所支付的必要的、合理的费用，应由保险人承担。故对被告鹤壁市中心支公司辩称不赔偿鉴定费的意见，本院不予采信。关于诉讼费的承担问题，因机动车交通事故 ...

可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条第一 ...

的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因 确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康某况等因素确定合理的 ...

事实只字不提。2、（2007）鼓民一初字第X号卷宗第86页，杜某某在接受本院调查时一方面称是为魏某乙工作，同时陈述：“支某某应该给我的工资还没有 元。关于杜某某主张的精神损失费，因雇主责任系基于雇佣合同关系而产生的无过错赔偿责任，故不应赔偿精神损害抚慰金，因此杜某某的该项主张无法律依据，依法不应予以支 ...

。”由此可以得出无论罗某是否和魏某乙、魏某侠存在雇佣关系，在事发当天仍是接受吴某某和支某某的指派进行切割和装车的工作。3、本次审理时吴某某、支某某、 元。关于罗某主张的精神损失费，因雇主责任系基于雇佣合同关系而产生的无过错赔偿责任，故不应赔偿精神损害抚慰金，因此罗某的该项主张无法律依据，依法不应予以支 ...

收入，为了维护司法公正，给受害人伸张正义，讨个说法，特提起诉讼要求1、赔偿住院费1118.99元，住院36天，住院补助及营养费360元，合计1478.99元 老师的录音x证明原告11、12月份的工资是正常发放，x录音证明原告并未实际接受住院治疗，被告不应当赔偿其住院花费，x录音证明原告的眼镜没有损坏不 ...

期间，车辆是否受到了损失或受到多大的损失，因原告未提供任何证据证明，因此，不应当赔偿，应当驳回原告的诉讼请求。 本案在审理过程中：原告刘某提供的证据及拟证明的 杜鸿英确实收到了原告刘某的2000元，而此人并非我公司的工作人员，也未接受我公司的授权或委托，而直到今天，这2000元也未交到我公司，因此，这 ...

的判决结果，现该证据找到，请求重新审理本案。 被申请人周××辩称，我认为不是新证据，是他故意隐瞒，要求驳回申请。 被申请人胜利建筑公司法定代表人辩称 人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。本案中，李××与杨××均 ...