月29日被告恢复原告职工身份，要求原告办理报到手续，之后也多次安排原告相近的工作岗位，原告均不满意且拒绝签订劳动合同。被告工会也多次对原告进行劝解， 除员工的基本情况外，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6月 ...

，即将服务部查封，不再向付某支付某资和缴纳各种社会保险，也未对付某做出任何工作安排，使付某在家待岗至今。2009年9月付某依法提起仲裁，平顶山市劳动争议仲裁 公司没有义务为付某缴纳2005年的社会保险费。付某不能胜任原岗位工作，公司调整其岗位后，付某不服从公司规定，擅自离职，旷工数日，公司依法可以和付 ...

对外服务有限公司。 法定代表人郭某甲，该公司董事长。 委托代理人王某某，该公司工作人员。 上诉人(原审第三人)朗基尔汽车零部件(上海)有限公司。 法定代表人x，该 另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五章第一条第10款规定：“不服从上司的工作安排；对上级批示或有期限命令，未申报正常理由而未如期完成或 ...

月，并发有生活费。在试用期内公司觉得哪个学生工作可以，随时可以录用，不受试用期的限制。我到公司的第一个月被安排焊摩托车斗。第二个月开始，厂方安排的 原告造成不应有的严重伤残，其也应承担一定的赔偿责任。3.原告身为学生，不服从公司岗前培训的规定，离开自己的电焊组，私自开动冲床，造成自己伤残，本人也应承担 ...

号洛阳市人民政府《常务会议纪要》、《洛阳市人民政府关于进一步采取措施做好市场发展中心稳定发展工作的通知》。 被告对原告提供的证据无异议。 被告市场发展中心辩称：原告在 落聘，经办公室做工作让其到交易所上岗，原告不愿上班又拒不写停薪留职申请，擅自离开单位自谋职业至今。原告竞岗落聘又不服从安排，擅离职守， ...

人员综合保险费；原告支付被告2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告解除 开除劳动者的原因及合法性。原告认为被告多次不同意加班故将其开除，被告认为被告一直都是服从单位工作安排的，2009年10月10日原告要求被告 ...

多人，资产有二百万元左右。每天公司能收入两万多元。对不服从管理的乘客，由吴某平安排处理，由他和对方交涉。我听说公司的稽查人员田某拦过一 石桥工商所证明：石桥联营车队未在我所办理工商注册登记。 （4）石桥联营快运内部工作人员电话号码。 （5）石桥联营车队工资表。 （6）南阳市公安局卧龙分局扣押物品、文件 ...

月5日至2009年6月15日在原告数据处理部担任日语数据处理员，因被告在该期间不服从公司领导的合理工作安排，多次在没有完成额定工作量时拒绝工作安排 至6月15日期间在公司屡次批评培训再教育下没有认真学习改进，因而造成公司工作效率下降，直接经济损失人民币3710元，2009年6月12日中午，数据处理部门 ...

且不听劝阻，致使正在召开的全市信访工作会议被迫中断，造成信访工作安排被迫延期滞后，给我市的信访稳定工作造成极大被动。 上述事实，有下列证据予以证实： 1 李某某举行游行，未依照法律规定申请，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序；聚众冲击国家机关，致使国家机关工作无法进行，造成严重损失，其行为已构成非法 ...

并支付因此而引起的费用；施工期间服从甲方的计划安排和工作要求，不得随便停车，不早退、不迟到、装满车、干满点；不服从管理，性质严重的，甲方有 清楚，适用法律正确，判决适当，应予维持。深圳市中南富海实业发展有限公司的再审申请理由不能成立，本院再审不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...