的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为19年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为21年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告的入职时间是1980年5月，自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司 ，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为34年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为14年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为26年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为31年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告的入职时间是1980年10月，自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司 ，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告的入职时间是1971年4月，自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司 ，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为23年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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