保险费的请求。2005年6月21日，原告认为仲裁部门的裁决部分内容违法，遂向法院提起诉讼，同意解除劳动关系，但要求判令被告支付原告各项费用（略）.83 以及给付多少经济补偿。2、被告作为企业单位，与原告形成了事实上的劳动关系，依据有关法律、法规的规定，被告应当为原告缴纳养老、失业、工伤、医疗等社会保险 ...

双方自2001年11月份起已各自履行工人和雇主的权利、义务，是事实上的劳动关系。双方产生纠纷的原因是徐某某在请假未获准许的情况下旷工四天，而东建厂则认为徐 。至于介绍徐某生进厂工作，并为其代扣押金纯粹是厂方的违法行为。2003年3月10日徐某某向厂里的行政主管曾某某提出辞职，但被否决；于3月11日又向 ...

十几万元，最低6万元，其要求按最低收入计算。中沃公司故意违法剥夺张某的生存、工作权利，提供的终止、解除劳动关系证明书系伪证。中沃公司销毁张某的工资档案， 双方于2006年1月7日达成了协议，该协议已履行。双方已不存在事实上的劳动关系，张某的一审诉讼请求均不能成立，一审判决中沃公司为张某补缴医疗保险金、 ...

劳动合同，从7月1日起原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原告上班后受被告的安排和管理，以上提到的工地被告都调原告工作过。从上班日至11月 倍数三倍计算）；认定被告故意“克扣”、“无故拖欠”的违法行为已经构成。 被告张某辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告的诉请没有事实和法律依据。 根据原、被告的 ...

为其提供劳动报酬，他与原告之间就依法形成了事实上的劳动关系，就应受到《工伤保险条例》的约束和保护。根据《工伤保险条例》第三章第十四条第一款之 的答辩权，在答辩期内即作出认定，从认定书作出的日期涂改也可佐证，程序违法。我们收到工伤认定协助调查通知书的时间2009年12月12日，郏县社保局作出工伤认定决定 ...

第三人的用人单位主体错误，认定工伤没有事实依据，认定程序违法；原审法院审查认定的事实不清，适用法律错误，判决不公正，请求撤销原判及撤销莆劳社工认（2009 莆田市涵江区薇薇新娘影楼鉴前分店之间形成事实上的劳动关系。原审第三人黄某丁的受伤被上诉人认定为工伤是正确的。上诉人上诉理由不能成立，依法予以驳回。 ...

，能够证明邹某某在重庆华建公司工地工作的事实，因此一审法院认为邹某某虽未与重庆华建公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。而九龙坡区人保局举示的出院 第三人的工伤认定申请就核实调查，其程序违法的质证意见，一审法院不予采纳。又因上诉人对该证据的真实性无异议，且该证据与9、X号证据能相互印证，能够 ...

一审判决，向商丘市中级人民法院上诉称，一审法院在证据的认定上违反证据规则，当事人之间形成了事实上的劳动关系，原审法院以超仲裁申请期限为由判决驳回诉讼请求适用 质证并不违反法律规定。故龚某某等16人上诉称一审审判程序违法的理由依据不足。 本案属于劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定 ...

1、被告因未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，向原告支付一个月的工资550元；2、被告因违法解除劳动合同支付双倍赔偿金x元（550元/月× 年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（ ...