月2日至2010年3月12日休息日加班工资10,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金21,600元；4、为原告缴纳2004年8月至2010年3月上海市 确认。 基于上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告 ...

了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某，原告原在被告处的工某岗位也已经有人 不能的法律后果，且从现有的证据中，也反映不出原、被告系协商解除双方的劳动合同的事实，故本院难以认定被告解除劳动合同的行为具有合法性，因被告解除劳动合同违法 ...

鉴定。鉴定结论为：“聘用合同”上的“周某”签名字迹不是周某所写。原告支付了鉴定费1500元。 以上事实，有仲裁决定书、考勤卡、传票、聘用合同、无劳动争议 的陈述，本院确认原、被告于2008年1月1日起建立劳动关系，双方于2008年12月31日解除劳动关系。虽然原告在声明上签字确认双方已无工资、加班费等 ...

。3、由于是原告的原因与被告解除劳动关系，依法用人单位不需支付经济补偿金。 本院根据原、被告举证，确认以下事实：2000年10月，原告曲某某到 处工作。2009年7月1日原告离开被告单位；期间原、被告双方未签订书面劳动合同，月工资1000元左右，被告没有为原告缴纳社会保险。2009年5月底被告要求原告 ...

。3、由于是原告的原因与被告解除劳动关系，依法用人单位不需支付经济补偿金。 本院根据原、被告举证，确认以下事实：2000年原告张某某离开洛阳钢厂后 处工作。2009年7月1日原告离开被告单位，期间原、被告双方未签订书面劳动合同，月工资1000元左右，被告没有为原告缴纳社会保险。原告的社会保险帐户至今未 ...

劳动关系；3、原告称其有病，没有任何手续及凭据；4、厂里与原告解除劳动关系后，厂里为其办理的有关失业保险，原告一直在领取失业保险金。 原告提供的 ，本院予以采信。 经庭审质证认证：依据有效证据及当事人庭审陈述，本院确认以下案件事实：原告于1986年12月到被告处工作。2008年3月，原告向车间主任口头 ...

第X号刑事判决，判决刘某某犯盗窃罪判处有期徒刑八个月，并处罚金2000元。 上述事实由原、被告庭审陈述及原、被告所举证据予以证实，并经庭审质证后记录在 企业具体情况和国家政策确定，因此对原告的该项诉讼请求本院不予支持。被告辩称已与原告解除劳动关系，但仅向本院提交该单位的文件一份用以证明已与原告解除劳动 ...

驳回被告对原告诉讼请求。二、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，其到被告处上班是2004年6月1日，有证人 驻马店最低生活保障484元×13.5月=6534元）失业保险金，由于原告违法与被告解除劳动关系，原告应支付被告双倍赔偿金x元（计算为乔某某月工资936元×12 ...

年3月至2008年4月被上诉人未提交证据证明其向上诉人主张权利，超过劳动争议仲裁时效为由驳回了被上诉人的申诉请求。 原审法院认为：被告于2003年5月 事实同一审相一致。 本院认为，被上诉人侯某系上诉人河南省第一轻工业供销总公司的正式职工，双方存在合法的劳动关系。上诉人称双方已于2003年解除劳动关系 ...

原告的诉讼请求；对原告的身份证无异议，但51岁不是退休的年龄，不能解除劳动关系，2006年2月原告到公司上班不影响被告为原告办理养老保险；对工资表有 的基本一致，本院予以采信，但不能证明原告主张的从1994年到被告处上班的事实；被告对原告提供的特殊工种上岗证、特种作业操作证等证件的真实性无异议，本院对 ...