杨某某与被告上海某某铝业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月8日立案受理后，依法由审判员傅月琴适用简易程序，于2011年1月11日公开开庭进行了 职工正常工作期间的工资收入。该办法第十二条第一款规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已 ...

年4月1日之后企业支付职工加班工资应当按照《上海市企业工资支付办法》第九条的规定执行。依此规定，2008年之前原、被告间劳动合同中未对加班工资 、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达 ...

拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用人员一律与企业签订劳动合同。而后，原告郑某 某己2007年9月11日被认定为郑某水晶股份有限公司中牟分公司的工伤职工，2009年12月11日被鉴定为六级伤残，该被告受伤前月工资为736元 ...

综合律师事务所律师。 原告上海X有限公司与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月17日受理后，依法适用简易程序，于2010年7月6日公开 企业自主经营权的体现，制度的内容并未超出《劳动合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度 ...

）第X号仲裁决定书裁定不予受理。综上所述，原告系被告的职工，与被告形成了劳动合同关系，应当与被告企业职工享受同等待遇，并纳入破产安置方案，但南阳市劳动仲裁 企业将原告工资造册至1992年，1995年7月9日，被告原企业以原告史某某自动离职为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人，被告原企业 ...

向被告出示，是仲裁之后补制的，开除公告也是事后补的，从程序上讲工会也不具有解除劳动合同的主体资格。对证据3和证据4，被告认为可能是原告“嫁接”出来的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

x.63元、谭XX经济补偿金x.13元、谭XX经济补偿金x.25元；四原告同意与被告解除劳动合同。 被告重庆永荣赶家桥煤业有限公司辩称；四原告与 前经济补偿金应当按照当时有关规定执行。四被上诉人原系国有企业职工，根据劳动部办公厅对《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[ ...

； 2、工会证一份，以此证明原告于1991年进上海石化热电厂工作； 3、原告与上海石化股份有限公司签订的期限自1995年8月1日起2000年7月31日止 6月解除劳动合同协议书（二）一份，系原告与上海石化今电实业有限公司签订，根据被告于2004年8月31日召开职工代表大会形成的决议，以此证明因企业转制 ...

公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款，可以解除劳动合同。2、该处理决定程序合法。 本院再审查明，豫矛字【2007】第X号《关于对 ，同时《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条明确规定了单位对职工解除劳动合同的情形，公司方应当依法行事。该公司的《劳动纪律管理 ...

均规定，改制后的企业承担原企业的债权、债务，接收全体在册职工，虽然移交的职工名册上无原告，但原化轻公司并没有与原告解除劳动关系的手续，即 ，原告要求被告缴纳，不予涉及。原告要求与被告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金与额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程序，故不予涉及。根据《中华人民共和国 ...