旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请 的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有法律 ...

公司作为用人单位，应当根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，及时、足额支付劳动报酬给劳动者。根据双方签订的第一份《招聘合同书》的约定，张某某2003年的 某某在一审诉讼中也承认了这一事实，张某某的行为严重违反了企业的规章制度和双方签订的劳动合同，张某某对于自己不履行合同的行为应承但赔偿信达公司（ ...

证据不足，应驳回其诉讼请求。 第三人某某建工公司陈某，我公司作为总承包企业与被告间存在劳务分包关系，我公司把某某坪某某村安置房工程的劳务分包给了 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

邹某乙田生前的身份证和户籍资料，用于证明邹某乙田生前身份；2、企业注册登记资料，用于证明某某煤矿的工某登记情况；3、职业病诊断证明书，用于证明 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

以吴桂桥煤矿、陕西强宇建设工程集团有限公司和樊某为被申请人，向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构经审理后作出驻劳仲案字（2010）X 的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。建筑施工、矿山企业等 ...

被告奉节县某煤矿是2006年12月27日依法成立的个人独资企业，经营范围：原煤开采，销售本企业生产的煤炭；原告冉XX于2002年10月至2005年 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ 30日出具的《公司授权书》明确了李某在其处的职务以及工作内容，《企业变更通知书》证实了李某拥有京联公司的股份，《商业企划书》、《中外合作 ...

)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 河南豫飞港机公司，而被上诉人矿山起重公司辩称该公司和被上诉人是两个不同的企业，上诉人又无其他证据证明真正的用工主体是矿山起重公司；上诉人提供 ...

）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ，机器设备仍属公司所有，张某乙的承包经营实际受公司的控制和管理，符合企业生产岗位责任制和企业内部承包的性质。由于张某乙长期在鑫煜公司从事劳动， ...

是，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 倍工资并补发工资。河南师大上诉称：肖某某没有证据显示其已与所在企业解除或终止劳动关系，同时河南师大也没有为肖某某办理招工手续，肖某某到河南师大 ...