原告原为洛阳春都食品股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请 对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知当事人。以上条款和合同规定的很详细，而原审法院判决书却说支付 ...

，认为上述证据均是电子邮件形式，根据相关法律规定，电子邮件作为证据使用需要经过公证，但安全诚信公司提供的其下载打印的邮件内容均未经公证，且对于上述电子邮件是否 在回复上述邮件时称，“培训时间可定在下周一或周二下午2点，请确定好后通知我，文件列表对应说明和数据库结构说明的文档也请尽快提供给我们，培训完成 ...

滥用授权，如果是一种正常劳动关系，还需要担保吗五、被告在与原告代理合同期内，于2009年2月谎称有病，在太平保险公司从事保险代理业务，严重违反了双方签订的 2009年8月6日姚某某在开夕会时得知被开除。8月9日原告方电话通知被告办离职手续。被告认为其与原告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系 ...