已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；冯某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求 元，金额与一审判决的法定节假日加班工资1390.34元和2009年应休未休年休假工资154.48元的总额相符，证明双方均认可一审判决的法定节假日加班工资和 ...

劳动合同法》等劳动法律调整的范围，因此原告以劳动法律的规定为标准要求被告支付加班工资、带薪年休假工资等，没有法律依据，本院不予支持。 证据规则 、原告韩××要求被告虹口景观道路秩序维持服务社支付2008年、2009年带薪年休假工资506.16元的诉讼请求，不予支持； 四、原告韩××要求被告虹口景观道路 ...

至2009年7月15日计算）；5、支付2008年、2009年未休年休假折算工资9750元；6、支付25%经济补偿金的赔偿金x元；7、支付2009 单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人； 14、公司安全管理职责规定，证明被告公司安全生产的分工职责； 15、上海市职业健康检查表复印件及收到 ...

的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

加班工资1512元；3、要求被告支付2008年、2009年应休未休9天年休假工资794.12元。 被告上海市××文化中心站辩称，原、被告间签订的劳动合同至2009 不予支持。原告要求被告支付2009年应休未休的4天年休假的工资386.21元的请求，符合法律规定，被告亦同意支付，可予支持。据此，依照《 ...

3日期间的二倍工资差额2,575.82元；二、被告支付原告2008年度、2009年度的年休假工资1,195.40元；三、原告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院 三十一条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第二款的规定，判决如下： 一、被告上海某材料公司于本判决生效之日起 ...

元、国定节假日加班工资27,840元、双休日加班工资188,238元、未休年休假工资13,920元、解除劳动合同的经济补偿金27,840元并补缴2008年8月 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，由原、 ...

公司请假。根据劳动法相关规定，高xx每年享有15天的带薪假期。2008年6月27日至2008年9月1日，高xx因交通事故长期休假，其15天的 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币8,643元,由原告高xx承担 ...

应按原工资三倍标准（已付一倍工资，再付二倍工资）规定支付原告应休未休年休假工资，故原告要求被告支付2008年1月1日至2009年5月30 之日起十日内支付原告朱某某2008年1月至2009年5月间应休未休年休假工资人民币1068元； 五、驳回原告朱某某要求被告上海某某贸易有限公司支付2009年6月1日 ...

年8月的工资差额2,265.75元;2、违法解除劳动合同赔偿金34,000元;3、年休假折算工资2,344.83元。 原审另查明：新太阳公司于2009年1月6日向 在2009年1月6日向员工发出的放假通知中，规定了在此期间以年休假及加班调休对冲除法定休假日和休息日之外的放假日，是单位统筹安排职工年休假 ...