。2009年5月24日，原告因与门卫室保安发生争执打架，被告就不让原告上班，并停发工资。因双方协商不成，原告诉诸法院，要求被告：1、支付2009年5月工资人民币1,604.92元，2009年6月的工资1,500元；2、补缴2009年1月至6月的上海市外来从业人员综合保险；3、支付 ...
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罗××没有租赁展柜，也没有聘请展柜促销员,罗××弄虚作假侵占了××公司展览费用x元和促销员工资9000元。罗××对该组证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，不能 6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，但对证明目的有异议，认为劳动 ...
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罗××没有租赁展柜，也没有聘请展柜促销员,罗××弄虚作假侵占了××公司展览费用x元和促销员工资9000元。罗××对该组证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，不能 6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，但对证明目的有异议，认为劳动 ...
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罗××没有租赁展柜，也没有聘请展柜促销员,罗××弄虚作假侵占了××公司展览费用x元和促销员工资9000元。罗××对该组证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，不能 6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，但对证明目的有异议，认为劳动 ...
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《企业职工奖惩条例》规定，对职工予以停职处分的，停发工资，发给生活费，生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。在上级领导机关未作出改变原 项为，徐州市纺织工业供销公司破产清算组于本判决送达后十日内一次性补发吴X工资人民币x.5，返还风险抵押金人民币1000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...
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。2007年10月、11月，洛阳市保安服务总公司西工分公司给被告各发放900元工资（其中包括社会养老保险金、失业保险金、医疗保险金）。自2007年12月始至今 服务总公司西工分公司签订的用工合同是在工行老城支行提出与上诉人解除劳动合同且停发工资的情况下，上诉人为生计所迫被迫签订的，上诉人仍然在工行老城 ...
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处理认定事实清楚，处理恰当，应予采信。因“非典”原因而导致工厂停工及停发工资，属于突发性的社会事件，责任不在双方，事实上该厂开始放假至尹某某回 被上诉人水利管理所、电杆厂在二审期间提交了如下有关证据： 《佛山市历年企业职工最低工资标准》及《2001年—2003年失业保险发放标准》，拟证明原审判决电杆厂 ...
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裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的原则予以界定 岗位，自2004年11月起已经停止工作，所以在12月停发工资。这不构成广大电器拖欠刘某的工资2000元，原审判决没有查明刘某停止工作的事实而作出 ...
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班组长会，口头要求各班组长口头通知各自班组人员2月6日后不要来上班，并停发工资，之后被告一直没有通知原告去上班。被告通知原告不要来上班之前即2010 ： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告熊某未签订劳动合同双某工资18700元（1700元/月×11月）； 二、被告中国化学工程第四建设有限公司 ...
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班组长会，口头要求各班组长口头通知各自班组人员2月6日后不要来上班，并停发工资，之后被告一直没有通知原告去上班。被告通知原告不要来上班之前即2010 ： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告唐某未签订劳动合同双某工资23650元（2150元/月×11月）； 二、被告中国化学工程第四建设有限公司 ...
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