酒店管理有限公司。 上诉人陈某某因与被上诉人河南天地酒店管理有限公司（以下简称天地公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字 ，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...

4月1日起；乙方担任搬运工某位工某；执行标准工某工某制度，乙方执行计件工某，按直销科工某发放办法执行等。2011年8月9日，赖某就经济补偿金、医疗 至今一直未见假条或上班，请立即补上8月17日至今的假条，否则按公司制度规定属旷工，落款为某某公司直销部，赖某在该通知尾部签名。赖某对上述证据的真实性无异议 ...

的工薪发放单和考勤记录的真实性无异议。根据海峰海林公司提供的工薪发放单，2007年11月至2008年1月期间，李某甲的工资收入由定额工资、岗 章第（2）条工资构成中规定：“普通员工的工资总额由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核 ...

税前），扣除税费后原告实发被告每月3984.16元。被告表示除上述工资外，原告每月另行发放被告每月奖金2500元，并打入另外的银行卡中。原告表示否认每月发放 签订了劳动合同，并持劳动合同为被告登记了招工登记备案手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。原告将原、被告的劳动合同 ...

条第三项规定，原告给被告的劳动报酬为4500元/月，奖金根据年度总经理、副总经理的工作目标给予发放；第五条规定，被告岗位调整后，工资参照同岗位 属于认定事实错误；原审认定上诉人提交的证据不能证明被上诉人违反财务制度错误，被上诉人作为上诉人公司的副总经理，具有协助总经理工作，与总经理共同承担领导责任，但 ...

玉婷的月工资标准为3550元，工资构成为基本工资1200元、岗位绩效2000元、店龄奖金200元、公积金补贴150元。自2008年7月1日起，重庆海德实业 的时间，虽然方玉婷自2009年10月即主张解除劳动合同，但由于海德公司发放工资的截止时间为2009年12月，故以2009年12月31日作为解除劳动 ...

经被告面试合格，安排原告到旧基地试车，经杨某玉考核合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班 最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300元、加班工资400元、各种津补贴300元、奖金400元，共计1400元。除此之外不再发放其他任何费用 ...

元及绩效奖金490元，共计1,450元，其中每月绩效奖金中的50元作为安全奖，无过错一年后发放。2008年10月18日，原告以不能适应被告的管理方式为由书面提出辞职，双方结算了工资后原告离开被告公司。2008年12月2日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年 ...

基本工资为每月4,000元，王某乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放的相应奖金。2009年10月16日，东方公司对王某乙开具《关于解除劳动合同的函》，以王 为不合格并结合王某乙工作表现为由认为其不胜任工作。东方公司对于员工的工作表现有相应的绩效考核制度予以评估，而王某乙提供的2009年1至5月的绩效 ...

副经理（2004年4月至案发），一直在国有公司实际履行相关职责并在国有公司报销和领取差旅费、中标费、工资、奖金等。1998年7月济南平高成立后， 等手段，非法占有公款280万元，其行为侵犯了公共财物的所有权和国家的廉政建设制度，构成贪污罪。公诉机关指控被告人顾某犯贪污罪的罪名成立。关于犯罪数额的认定， ...