某作为世纪飞虹公司的代某在合同上签字。 2005年8月18日，在//www.x.com、//www.x.com、//www.yyzs.x.cn三个网站上， ，联系电话：x、x、x、x、x。经康瑞德现代某司申请，由中华人民共和国国信公证处公证了取得上述内容的过程，并出具了（ ...

解除劳动关系前原告前12个月的平均工资应为(x元＋x.27元)÷12＝2579.52元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工 管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除劳动关系并不支付经济补偿金，依据不足，原告要求被告支付经济补偿金 ...

的一切损失；如乙方没有作好该产品技术保密工作直接或间接造成技术流失或乙方单方面提前终止合作，乙方给甲方的技术保证金甲方不予退还，并赔偿甲方由此造成的损失；协议 日、2001年5月18日同意申请人撤回上述两项专利申请。在红鑫龙公司递交的申请文件中，包括了请求书、说明书摘要、摘要附图、权利要求书、说明书、 ...

，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。因此，原告要求被告支付19个月工资的经济补偿金，不符合法律规定，应按劳动仲裁部门认定的 中表示同意，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同 ...

的规定，扣押了劳动者的2个月的工资，并单方面解除了劳动合同，张某乙反诉请诉请原审法院解除双方之间的劳动合同合理，予以支持。张某乙反诉要求原告支付2003年7月、 的原因是什么。鸿益家具公司认为张某乙未获批准请假而擅自离职，违反了劳动法规的规定和劳动合同的约定，并在一审期间提交了《申请有薪假》假条。经查 ...

某在入职后领取第一个月的工资时并未对自己的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的工资考某制度的，故王某要求××公司补足工资的请求没有依据， 某表明自己主动申请辞职，亦未能提供证据证明明珠公司具有应支付经济补偿金的行为，故王某关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二 ...

赔偿金8800元；5、赔偿金4400元；6、工资6000元。原告针对被告的申请提出反申请，要求被告支付：1、代垫事故损失费41004元及汽车修理费3827元；2 签订了书面劳动合同，应认定双方没有签订书面劳动合同。原告未依法提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职 ...

严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，按原工资标准支付工资至仲裁结束之日 以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示，原告 ...

但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此某某要求2009年10月奖金没有依据。第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围 元器件，且在其离职后，某某上海分公司存在更改其电脑信息的可能；对证据6表示已经不记得有无发过电子邮件，且紧急情况下不可能提前请假，事后补假 ...

2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定，未支付原告双倍工资，原告于 年6月31日离职，与被告解除劳动合同关系。原告与被告解除劳动合同关系前12个月的平均工资为1050元/月。后原告因与被告就“三金”、经济补偿金、双倍 ...