；(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；(三)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的 原告的产品有充分的了解，但其中并未就必然包括了对原告产品进行技术改进的内容，二者之间并没有必然的联系。原告的证据只能证明被告杨某某负责产品的安装 ...

站工作。1997年7月，段xx又经武汉贸易站调往中国农垦物资公司宜昌经销处工作。经查该武汉贸易站及宜昌经销处均系独立核算，自负盈亏的独立法人单位， 也未给段xx发放过工资。2010年4月，宇龙公司单方作出“关于段xx同志一次性退休补偿方案”，主要内容是：武汉贸易站于2006年12月被列为政策性破产项目 ...

时效的限制。7、县改法委下发在被告单位保存的《关于规范完善医药公司改制工作的实施方案》一份。证明被告应按时足额为原告交纳社会保险，及时为职工 及2006年11月18日中断养老保险申请表，9、2006年12月13日内部调动通知单、介绍信存根及特快专递送达单，10、2007年3月20日除名通知及特快专递 ...

用工单位退回甲方的，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本 ，后因跟对方闲聊中因双方个人私事产生口角并互相殴打。此情节严重，影响公司正常工作秩序。该员行为未能恪守门卫职责，经决定给予开除论处，希望其他门卫引以为戒， ...

调入巩营保险站至今。原告王某甲在被告人寿保险清丰公司的工作已23个年头，从未间断过，岗位由被告安排，受被告管理调动，先后担任仙庄、高堡保险站负责人，行使管理 （2）公司按本合同约定支付王某甲代理手续费（佣金）；（3）本合同及相关内容均不直接或间接构成双方之间有雇主与雇员关系；（4）合同自双方签章之日起 ...

的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，王某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告 。被告要求支付加班工资，未提供充分证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

中国联合网络通信有限公司浚县分公司。 负责人李某某，经理。 委托代理人寇某某，男，该公司办公室主任。代理权限为：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起上诉。 通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，崔某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告 ...

时效的问题。2、被告提交的劳动合同是为了应付检查，为了配合公司工作签定的，且只是象征性地签了一年，并且作了注明：“本签定合同人系国家干部，合同期内，因组织执令调动，不应受到第九条第二款内容所限，否则签订合同不生效”，但合同被人涂改，将一年改为三年，注明也划掉了。 ...

原告联合铜箔（惠州）有限公司，住所（略）罗口顺。 法定代表人张某某，该公司董事长。 委托代理人蒋洪义，北京市立方律师事务所律师。 委托代理人余某某，男， 在原告处的本职工作相关范畴。 我国专利法及其实施细则规定：职工在退职、退休或者调动工作后1年内作出的与其在原单位的本职工作或者原单位分配的任务有关的 ...

原告要求不给予被告经济补助的诉讼请求，本院不予支持；对原告要求被告共同赔偿其公司损失105万元的诉讼请求，因证据不足，本院依法不予支持。据此，依照《中华 要与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除劳动关系的通知。被上诉人在上诉人发出调动工作通知之前，就擅自停工，没有上班，给上诉人造成经济损失，应当依法承担 ...