的保安经理以梁某某在当班期间睡觉为由，通知梁某某不用上班，并要求梁某某填写离职通知单收取工资，因梁某某没有按保安经理的要求写，致使梁某某到人事部收取工资遭到 8、为此次劳动争议一事所用去的2000元都应要由三发鞋厂支付。9、关于上诉日期说我超过15天，是因为本人要去筹款，所以迟了一些，但其实申诉状词书 ...

。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的 ...

。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的 ...

一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定“劳动争议 的劳动补偿达成共识，不能证明双方已发生争议。2、黄某某在《关于黄某某同志离职补偿金的协议》中加注了“本人保留对此补偿计算方法的意见”的字句，这段 ...

瀚玉公司)。1996年11月28日，威海市X镇司法所所长丛成滋以威海市瀚海化工厂的名义起草了《威海市瀚海化工厂关于保守产品秘密的若干规定》，同年12月8日正式以该厂的名义行文，王某甲在车间宣读过。1997年6月12日，王某甲擅自离职，同年6月22日，瀚玉公司 ...

；牛某某曾担任英才公司校园招聘部门的项目执行人员，于2004年9月10日离职。 在本案审理过程中，英才公司主张其网站后台管理系统软件研发及推广费用为 了英才公司所主张的涉案软件的著作权及是否应承担相应的法律责任问题。 第一，关于原告英才公司主张权利的涉案软件是否属于我国相关法律所保护的作品问题。 根据 ...

年第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会会议记录以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为王某某 给王某某造成的不良影响，可通过赔礼道歉、消除影响等方式予以弥补。关于署名方式，因邵某在王某某离职之后，完成了《问情篇》后期的部分主企划和剧情企划工作， ...

经济补偿金、代通知金应否支付的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于焦点一，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者本人或者劳动者委托的代理人签订。XX ，故XX公司无须支付罗XX经济补偿金和代通知金。罗XX上诉关于XX公司拖欠其劳动报酬而被迫离职的主张，因其没有提供充分证据证明，本院不予采信。 ...

真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。 原告对被告提交证据的质证意见：对 因劳动者被告原因已于2010年12月28日解除。 关于被告所申请的拖欠工某请求问题。因被告辞职时，办理了离职确认手续，无证据证明原告公司仍拖欠其工某 ...

申请仲裁，仲裁委作出Im劳仲字(2010)第X号不予受理案件通知书,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，对确已超过申请劳动 企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理，符合劳办发(1994)X号《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》的规定。因余某外地打工，不知道其 ...