由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，被告系依法登记设立的劳务派遣单位，有权按照劳动合同法的规定与被派遣劳动者订立劳动合同。原、被告签订的劳动 约定，被告对其作出解除劳动合同决定，并无不妥。工资是劳动者付出劳动后，用人单位给予的劳动对价。原告于2009年12月3日起未付出劳动，被告从该日 ...
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补偿，X公司未通过被告，私下与陈某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈某某因解除劳务派遣的经济补偿共计6,942.50元， 庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务 ...
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认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间， 的实际用工关系，因缺乏法律依据，故本院不予支持。 根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定 ...
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公司于2008年11月2日以电子邮件的方式向原告发送了终止雇佣关系的协议备忘录，原告及标准件公司均未在协议备忘录上签字确认。原告在标准件公司工作至 后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...
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某有限责任公司上海代表处（以下简称：D代表处）的员工，D代表处系被告的实际用工单位。根据原告与D代表处订立的《劳务派遣协议》，D代表处对被告每月的工资 每月25日通过银行转帐形式支付给被告，故原告作为用人单位，应当履行支付被告工资的义务。原告以实际用工单位D代表处未将被告2009年5月及2009年6 ...
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的证据1的真实性无异议，但认为某某公司只是实际用人单位，被告公司作为劳务派遣单位将原告派遣至某某公司工作，故对证据1的证明内容不予认可；对证据2、3、4 进行调查，但调查结果无法显示资金来源。另，原告表示其虽未与被告签订过劳务派遣协议，但发生争议后原告得知被告的存在，通过调查认为原、被告间存在劳务派遣 ...
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10月8日至2006年10月7日劳动合同，约定由原告上海XX服务公司派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事商务工作。上述合同期满，原告上海XX服务 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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对原告证据一劳动合同及补充协议真实性的表态模棱两可，且未在本院指定的期限内申请司法鉴定，而原告证据一均系原件，数额也与上述工资支付凭证一致，故本院 的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的 ...
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对原告证据一劳动合同及补充协议真实性的表态模棱两可，且未在本院指定的期限内申请司法鉴定，而原告证据一均系原件，数额也与上述工资支付凭证一致，故本院 的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的 ...
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原告全部诉请。 原告为证明其主张，提供了以下证据为证： 一、劳动合同及补充协议各一份，合同期限为2009年6月1日至2011年6月1日，证明原 一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告一直在被告公司担任财务总监，并与被告签订了 ...
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