，环球时装公司以我不来上班为由宣布将我辞退，因辞退理由不合理不合法，双方协议不成，我申请劳动仲裁。我请求法院维持仲裁裁决，驳回环球时装公司的诉讼请求。 一审 时装公司提举的证据，不足以证明刘某丁与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某丁未签订书面劳动合同的二倍工某 ...

诉讼请求，请求驳回。原告的陈述不符合事实，原告、第二被告与第一被告之间没有用工关系，故与第一被告无关。本次事件系原告与第二被告之间发生的，起因是原告 劳动合同。2008年9月1日，第一被告与案外人某经济技术合作公司签订劳务派遣协议，2008年11月11日，原告与该案外人签订劳动合同约定原告到第一被告处 ...

尚欠2个月未交纳。2008年湘西自治州烟草公司要求彭某甲与吉首博达劳务派遣公司订立劳动合同，彭某甲不同意，要求与湘西自治州烟草公司签订劳动合同未果 ，双方不再争议； 四、一、二审案件受理费按已交纳的各自承担； 五、本协议经审判人员、书记员及各方当事人或特别授权委托代理人签字生效。 本调解书具有法律效力 ...

审理终结。 经审理查明，2001年11月1日李某某与龙山县烟草公司签订劳动用工合同书，成为烟草公司的一名烤烟种植收购技术员。2007年1月1日龙山县烟草 ，尚欠2个月未交纳。2008年湘西自治州烟草公司要求李某某与吉首博达劳务派遣公司订立劳动合同，李某某不同意，要求与湘西自治州烟草公司签订劳动合同未果 ...

审理终结。 经审理查明，2001年11月1日刘某某与龙山县烟草公司签订劳动用工合同书，成为烟草公司的一名烤烟种植收购技术员。2007年1月1日龙山县烟草 ，尚欠2个月未交纳。2008年湘西自治州烟草公司要求刘某某与吉首博达劳务派遣公司订立劳动合同，刘某某不同意，要求与湘西自治州烟草公司签订劳动合同未果 ...

有责任提供证据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某，明确双方权利义务关某的协议，劳动合同应当以书面形式订立。认定用人单位与劳动者是否存在劳动关某可参照下列凭证 任何关某。另外根据劳动相关某律规定，袁祯作为个人也没有向辉县二中进行劳务派遣的资格，所以本案跟袁祯没有任何关某，形成劳动关某的只能是上诉人 ...

法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立 开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。上诉人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审 ...

法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立 开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。上诉人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审 ...

法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立 开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。上诉人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审 ...

原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立 开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。苗某与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审 ...