形式不符合法律的有关规定，黄某某应当按照法律的规定由本人或代理人在有效期内向劳动争议仲裁委员会书面提起诉讼。黄某某提出在此期间患有头痛和乙肝而无法前往劳动 仲裁委员会提出书面申请，黄某某现有的证据不能证明其在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交了书面的申诉书，故其关于2002年11月15日已提出申诉， ...

580元，共600元，由申诉方承担。原告不服该仲裁裁决而向本院提起诉讼。 原审判决认为：佛山市南海区劳动争议仲裁委员会对驳回原告要求被告支付3个月辞退费的 人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法解释均应向上诉人支付经济补偿金。而销售佣金是工资的一种形式，理应支付给 ...

580元，共600元，由申诉方承担。原告不服该仲裁裁决而向本院提起诉讼。 原审判决认为：佛山市南海区劳动争议仲裁委员会对驳回原告要求被告支付5个月辞退费的 人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法解释均应向上诉人支付经济补偿金。而销售佣金是工资的一种形式，理应支付给 ...

，4月15日向法院提起诉讼。 以上事实根据双方的庭审陈述、《停薪留职合同书》、《东营市劳动争议仲裁委员会仲裁决定书》、东营市劳动争议仲裁委员会的证明、被告提供的 起算时间不一样，一审笼统的认定上诉人超过仲裁时效与事实不符。(二)原审适用法律错误。原审引用的最高院司法解释第三条的适用必须具备前提条件，即 ...

自己的权利受到了侵害。因此，依据相关司法解释规定，原告主张权利之日即为劳动争议发生之日。原告于2009年10月26日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 而原告于2009年10月26日针对某某公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过法定的仲裁时效，仲裁裁决已驳回原告的请求，原告又未提交相关证据 ...

17日才向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，期间并未发生时效中止、中断或延长的法定事由，显然已经超过了我国《劳动法》所规定的诉讼时效而丧失胜诉权 至本判决生效日止； 七、原审被告上海某超市应赔偿原审原告陆某司法鉴定费人民币2200元、护理费人民币2217.60元、住院伙食补助费人民币420元； 八、 ...

1月9日才向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，已经超过劳动仲裁时效。根据劳动法第八十二条规定劳动仲裁应当在发生争议60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 年1月5日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1月23日发不予受理通知书，被上诉人在法定期限内向南海区人民法院提起诉讼。根据劳动法第七十七条 ...

劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的 x号民事判决第四项为：被告广东美的制冷设备有限公司支付原告黎某某劳动争议仲裁费用852元； 三、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字 ...

的相关规定，曾某某于2006年4月27日才向成都市锦江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁确已超过仲裁申诉时效，审理中，又未能提供中断、中止或其他正当理由的证据 月上诉人是再次被安排回家待岗，至今双方仍存在劳动关系。2、本案系劳动争议案件，根据最高人民法院相关司法解释的规定，负举证责任的是用人单位而非劳动者， ...

作出了除名的决定。 王某某已放弃工作六年后的今天，依据新颁布的法律和司法解释，来向企业索取赔偿金、补偿金、社保费，而老城区仲裁委违背劳动部关于贯彻执行《 ，为此缴纳社会保险的范畴。王某某的主张，早已超过诉讼时效。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》对本案不具有溯及力，退 ...